Corte di Cassazione penale, sentenza 22 gennaio 2024, n. 2573
I quattro indici dello sfruttamento lavorativo indicati dal terzo comma dell’art. 603 bis non esauriscono le possibilità di individuazione dello stesso
- Non è incostituzionale l’applicazione del d.lgs. n. 23 del 2015 (Jobs Act) ai lavoratori già in servizio presso le piccole imprese che alla data del 7 marzo 2015 abbiano superato la soglia dei 15 dipendenti
- Senza un piano formativo scritto, il contratto di apprendistato non può considerarsi valido; la mancanza di tale documento comporta la nullità del contratto
