Corte di Cassazione, sentenza 2 maggio 2024, n. 11731
L’applicazione del comporto ordinario ad un dipendente disabile costituisce discriminazione indiretta
- Nella retribuzione feriale devono essere ricompresi tutti i compensi intrinsecamente collegati all’esecuzione delle mansioni che il lavoratore è tenuto ad espletare in forza del suo contratto di lavoro
- Il lavoratore che si assenta dal lavoro o commette altre irregolarità rilevate attraverso il dispositivo Telepass dell’auto aziendale non può essere licenziato in assenza dell’informativa apposita al dipendente
