Informarsi per capire
I permessi previsti dalla legge n. 104/1992 non devono essere utilizzati obbligatoriamente per assistere il disabile in orario di lavoroNon sono computabili nel CCNL industria carta le giornate in cui la lavoratrice è costretta a recarsi al pronto soccorso per accertamenti urgentiChi subisce vessazioni da colleghi e superiori ha diritto al risarcimento del danno a causa di un “ambiente lavorativo stressogeno”L'eliminazione del reparto al quale era addetto il lavoratore portatore di handicap non è sufficiente per poter legittimare il licenziamento. Occorre eseguire la procedura di cui all'art. 10 della l. ...