Scarica pdf
In caso di accertato licenziamento nullo, il datore di lavoro può nuovamente licenziare il dipendente per un fatto sopravvenuto
Bollettino Adapt
Informarsi per capire
In caso di accertato licenziamento nullo, il datore di lavoro può nuovamente licenziare il dipendente per un fatto sopravvenuto
Social
Leggi anche
È illegittimo il licenziamento del lavoratore (autista di bus) che si è rifiutato di eseguire, su ordine del datore di lavoro, una manovra di guida in violazione del Codice della Strada: il fatto è in...- In materia di licenziamento disciplinare, il difetto di contestazione dell’infrazione, determina l’inesistenza dell’intero procedimento e quindi il diritto del lavoratore alla reintegra
Colombia: un intervento della Corte Costituzionale sul licenziamento di un lavoratore che ha assunto sostanze stupefacenti al di fuori dell’orario di lavoro- Può essere licenziato il lavoratore che si rifiuta più volte di rispettare il divieto di indossare gli orecchini durante il lavoro per motivi di sicurezza