Informarsi per capire
Lavoratori sportivi – Nuove istruzioni per la previdenza
Annual report on intra-EU labour mobility – 2023
Japanese Wives’ Decisions on Co-Residence and Employment Choices upon Husbands’ Workplace Relocation (Tenkin)
Productivity measurement and analysis. A guidance note
Promoting Better Career Choices for Longer Working Lives
È nulla, perché ritorsiva, la clausola del regolamento aziendale che prevede la revoca delle agevolazioni di viaggio ai dipendenti e ai loro familiari nel caso di “giudizio azionato dal dipendente nei confronti della Società”
Rassegna della giurisprudenza della Corte costituzionale (gennaio-febbraio 2024)
Trattamento fiscale delle somme erogate alle lavoratrici madri
In materia di congedi parentali, l’INPS deve modificare i propri sistemi informatici per consentire ai genitori dello stesso sesso di presentare domanda
Raccolta mensile delle ordinanze interlocutorie della Corte di Cassazione
Premi di produttività – Regime agevolativo inapplicabile in assenza di obiettivi aziendali incrementali
Ricordo. Borzaga, una vita al servizio dello sviluppo integrale di persone e comunità
Certificazione dei contratti negli ambienti confinati e sospetti di inquinamento – Chiarimenti
Fondo di solidarietà del trasporto pubblico: istruzioni sulle prestazioni ordinarie e integrative
Addio all’economista Carlo Borzaga, uno dei padri della cooperazione sociale in Italia
Sul concetto e la rilevanza dell’economia sociale
Rassegna mensile della giurisprudenza civile della Corte di Cassazione
APE Sociale – Modifiche normative
Fringe benefit: le novità del 2024
È responsabile il datore che, anche colposamente, non evita un ambiente di lavoro stressogeno. L’ambito di applicazione ex art. 2087 cc è più ampio della specifica, e più grave, fattispecie del mobbing
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