Informarsi per capire
Umberto Romagnoli
Ricordo di Riccardo Del Punta
Indicazioni operative per le attività di controllo e vigilanza – Accordo Governo, Regioni e Province autonome
Congedo parentale e di paternità 2023 – Compilazione flusso Uniemens
Intelligenza collettiva e inclusiva per un nuovo modello di sviluppo
In caso di svuotamento di mansioni, il danno professionale può essere dedotto anche in via presuntiva
ITS Academy e lavoro
Operai agricoli – Contributi dovuti per il 2023
Artigiani ed esercenti attività commerciali – Contribuzione per l’anno 2023
Accesso NASpI in caso di dimissioni per giusta causa, recesso del curatore o liquidazione giudiziale
Perché i lavoratori vanno coinvolti nella gestione
La sospensione dell’attività imprenditoriale vale anche per la cd. microimpresa in caso di violazioni della normativa prevenzionistica
Giovanna Carosielli
Absence from work at record high as Americans feel strain from Covid
Contributi 2023 – Minimali e massimali di riferimento per i lavoratori dipendenti
Gestione separata. Nuove aliquote contributive per il 2023
La previdenza complementare. Principali dati statistici (dicembre 2022)
Decreto flussi 2022: novità e ruolo dei consulenti del lavoro per la richiesta del nulla aosta
Profondo Lago, la difficile vertenza del Petrolchimico di Ferrara diventa un romanzo
Seppure quello dell’anzianità di servizio rappresenti ancora il principale criterio fissato dall’art. 3, comma 1, d.lgs. n. 23/2015, il giudice può condannare il datore di lavoro al pagamento del ristoro massimo di 36 mensilità tenuto conto degli altri criteri evidenziati dalla Corte costituzionale
Anche dopo la sentenza della Corte costituzionale n. 194/2018, l’anzianità di servizio conserva un rilievo prioritario e serve a determinare la base di partenza per la determinazione della tutela indennitaria
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