Informarsi per capire
Fringe benefit: le novità del 2024
È responsabile il datore che, anche colposamente, non evita un ambiente di lavoro stressogeno. L’ambito di applicazione ex art. 2087 cc è più ampio della specifica, e più grave, fattispecie del mobbing
Il beneficio dell’esonero contributivo triennale di cui alla legge n. 190/2014 può conseguirsi anche in caso di trasformazione da tempo determinato in tempo indeterminato
Rivalutazione fondo TFR: visto di conformità non necessario per l’utilizzo del credito dell’imposta successiva
Empleo y protección social. Comunicaciones del XXXIII Congreso Anual de la Asociacion Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Verifiche periodiche attrezzature da lavoro – Nuovo elenco dei soggetti abilitati
Dare valore al lavoro sociale per cambiare il modello di sviluppo
Inail&C. La spartizione che fa litigare i ministeri illumina pure il declino della nostra burocrazia
L’INPS è il solo legittimato passivo in controversie relative alle prestazioni previdenziali che dovrebbero essere anticipate dal datore di lavoro – tra cui indennità di malattia e di maternità – ma non erogate
Economic developmentsand monetary policy in the euro area. Speech by the Governor of the Bank of Italy Fabio Panetta
Artigiani e commercianti – Contribuzione per il 2024
Riforma delle imposte sul reddito delle persone fisiche
La giustizia e gli altri scritti
Il periodo di comporto: le recenti pronunce della Corte di Cassazione
Towards workers’ environmental rights
Esonero contributi per madri lavoratrici – Istruzioni
Il mio canto libero – La concreta competitività prevale sulla pubblicità ESG
Maurizio Sacconi
The Global Risk Report 2024
Lavoratori agricoli – Indicazioni per il “Trascinamento di giornate” 2023
Ratifica ed esecuzione del Protocollo Italia-Albania per il rafforzamento della collaborazione in materia migratoria, nonché norme di coordinamento con l’ordinamento interno
Tweets by bollettinoADAPT
[ninja_form id=15]
[ninja_form id=17]
[ninja_form id=13]
[ninja_form id=12]
[ninja_form id=11]
[ninja_form id=1]
[ninja_form id=5]
[ninja_form id=6]
[ninja_form id=7]
[ninja_form id=8]