Informarsi per capire
Health inequalities related to psychosocial working conditions in Europe
Improving OSH through supply chains: market-based initiatives in the agri-food and construction industries
Whistleblowing – Linee Guida per la gestione delle segnalazioni esterne e l’esercizio del potere sanzionatorio
Dispositivi di protezione individuale – Nozione – Lavaggio e manutenzione degli indumenti di lavoro – Obblighi del datore di lavoro
Se al lavoro i “giorni di malattia” non esistono più
Endometriosi e lavoro: quali tutele? Il parere delle esperte
Il dibattito sul salario minimo dimentica la bilateralità e le prestazioni del welfare contrattuale
Matteo Colombo
Disegno di legge sull’oblio oncologico: segnali importanti sul fronte lavoro
Emanuele Dagnino
Andamento degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali
Report mensile Inail n. 6/2023
Il principio di precauzione non conduce automaticamente a vietare ogni attività che, in via ipotetica e non suffragata da alcuna evidenza scientifica, si assuma foriera di eventuali rischi per la salute
Lavoro senza luogo fisso, de-materializzazione degli spazi, salute e sicurezza
Sicurezza sul lavoro – Chiarimenti sulla nomina del RLS
Se la società è malata lo è anche la sanità
No se puede considerar accidente de trabajo un accidente de circulación en el que el conductor había consumido drogas
La tutela della salute e sicurezza dei lavoratori delle piattaforme digitali: esempi di iniziative, pratiche e strumenti
Paola de Vita
Linee di indirizzo per il monitoraggio e la valutazione del rischio della commissione dei reati relativi a salute e sicurezza sul lavoro di cui al 25 septies del d.lgs. 231/01
Salute e sicurezza lavoro – Ratifica ed esecuzione delle convenzioni
Per un apprendistato di qualità: prima lettura della raccomandazione ILO e impatto sul caso italiano
Sicurezza sul lavoro – Formazione obbligatoria per RLS
Fondo di sostegno per le famiglie delle vittime di gravi infortuni sul lavoro – Determinazione importi anno 2023
Tweets by bollettinoADAPT
[ninja_form id=15]
[ninja_form id=17]
[ninja_form id=13]
[ninja_form id=12]
[ninja_form id=11]
[ninja_form id=1]
[ninja_form id=5]
[ninja_form id=6]
[ninja_form id=7]
[ninja_form id=8]