Informarsi per capire
Chi subisce vessazioni da colleghi e superiori ha diritto al risarcimento del danno a causa di un “ambiente lavorativo stressogeno”
Report Istat e tutela nel mercato del lavoro delle persone LGBTQAI+
Caporalato, al palo il filone Pnrr da 200 milioni
Discriminazioni lavorative nei confronti delle persone LGBT e le diversity policy
Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro
Nozione eurounitaria di handicap, discriminazione indiretta e accomodamenti ragionevoli
Per configurare un “ambiente lavorativo stressogeno” rilevano condotte datoriali ancorché apparentemente lecite, episodiche e prive dell’intento persecutorio (contrariamente al mobbing)
Il lavoro libero professionale: verso l’universalizzazione delle tutele?
Perché tolleriamo il nuovo schiavismo
Bonus assunzione donne vittime di violenza – Indicazioni operative
Violenza e molestie nel mondo del lavoro: alcune evidenze dal Rapporto OIL
Giulia Rondelli
L’applicazione del comporto ordinario ad un dipendente disabile costituisce discriminazione indiretta
Discriminazione per disabilità, comporto e contrattazione collettiva. Primi appunti ad un anno dalla pronuncia della Cassazione
Francesco Alifano
Salute e sicurezza. Elisabetta Iannelli: «Ora vigileremo sull’applicazione e sulle discriminazioni al lavoro»
È illecita – con conseguente diritto al risarcimento del danno morale – la condotta dell’amministrazione che sottopone ad un controllo psichiatrico un agente della polizia penitenziaria per ragioni legate al proprio orientamento sessuale
Part-time: fra discriminazione retributiva e di genere, riflessioni a margine dell’ordinanza n. 4313/2024 della Cassazione
Virginia Pezzoni
I quattro indici dello sfruttamento lavorativo indicati dal terzo comma dell’art. 603 bis non esauriscono le possibilità di individuazione dello stesso
Misure di contrasto della violenza di genere nella contrattazione collettiva
Nell’ambito di una selezione interna del personale per il passaggio a una fascia retributiva superiore, costituisce una ipotesi di discriminazione (anche di genere) la minore valutazione dell’anzianità del personale part time
È discriminatoria la condotta di Italia Trasporto Aereo che, nel selezionare gli assistenti di voli ex-Alitalia da assumere, ha escluso alcune candidate perché in stato di gravidanza
Tweets by bollettinoADAPT
[ninja_form id=15]
[ninja_form id=17]
[ninja_form id=13]
[ninja_form id=12]
[ninja_form id=11]
[ninja_form id=1]
[ninja_form id=5]
[ninja_form id=6]
[ninja_form id=7]
[ninja_form id=8]