Il giudice di merito deve valutare la congruità del licenziamento disciplinare sulla base di alcuni indici (ad esempio, le previsioni del CCNL; l’intensità dell’elemento intenzionale; il grado di affidamento richiesto dalle mansioni)
Corte di Cassazione, ordinanza 19 novembre 2021, n. 35581
…Legge di bilancio e fine dello stop ai licenziamenti anche nel settore dei servizi. Che succede ora?
Francesco Nespoli a Radio Radicale, 10 gennaio 2022
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L’effetto del blocco dei licenziamenti e della Cassa integrazione sull’occupazione e sui salari nel 2020
Giuliano Ferrucci, Nicolò Giangrande, FDV WP n. 5/2021
…Per licenziamento giusta causa e g.m.o. non è vincolante la tipizzazione contenuta nel CCNL che costituisce uno dei parametri con cui il giudice può effettuare un accertamento sulla gravità della condotta rispetto alle sanzioni
Corte di Cassazione, sentenza 12 novembre 2021, n. 33811
…È legittima l’acquisizione, da parte del datore di lavoro ai fini del licenziamento, di un messaggio pubblicato dal lavoratore sul proprio profilo Facebook, in cui offendeva gravemente i suoi diretti superiori in azienda
Corte di Cassazione, sentenza 13 ottobre 2021, n. 27939
…È legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato durante il periodo di comporto, se, nel corso dell’assenza per malattia, il lavoratore mette in atto comportamenti che violano i doveri di correttezza e buona fede
Corte di Cassazione, ordinanza 1 ottobre 2021, n. 26709
…Il divieto di licenziamento è contrario al diritto europeo: il caso del Tribunale di Barcellona
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Bollettino ADAPT 1 febbraio 2021, n. …
Alle origini della tutela contro i licenziamenti individuali ingiustificati
La disciplina codicistica del 1942 contemplava – come è noto – due fattispecie di licenziamento individuale disciplinate, rispettivamente, dall’articolo 2118 (licenziamento con preavviso o ad nutum) e dall’articolo 2119 (licenziamento per giusta causa, quale reazione ad un fatto che non …
Tassa di licenziamento: nei cambi di appalto si paga anche quando il lavoro è garantito
L’articolo 2 della legge 28 giugno 2012, n. 92, meglio conosciuta come Legge Fornero, ha istituito, come noto, l’Assicurazione sociale per l’impiego (ASpI), successivamente sostituita ex D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22 dalla NASpI, con lo scopo di fornire un’indennità …
Interventi
Disintermediare stanca. Spunti dalle ultime elezioni americaneFrancesco Seghezzi
Cosa ci dicono i CV degli studenti? Alcuni dati emersi dall’analisi di una classe universitariaYuliya Grekul, Giorgia Selmi
Nel caleidoscopio delle elezioni USA: lavori, territori, famiglieFrancesco Nespoli
Il lavoro casalingo fra riconoscimenti giurisprudenziali e (poche) istanze normativeFulvio Cucchisi, Fabrizio Simonini
Cosa emerge dal Joint Statement sul Personal and Household Services Sector: le criticità di un settore dai confini indefinitiGiorgia Martini
Lavoro dipendente in Italia: una sintesi delle tendenze emergenti dal XXIII Rapporto Annuale INPSYouri Giovannoni
Finalmente la Direttiva Piattaforme: e ora?Emanuele Dagnino
Le soluzioni delle cause giudiziarie sulle nuove forme di lavoro in CinaAnnarita Troiano
Conciliazioni sindacali (anche) “da remoto”: brevi note su un recente accordo sottoscritto a TrevisoGiovanni Piglialarmi
Il ritorno del lavoro agile come misura emergenziale? Il caso del Giubileo 2025Diletta Porcheddu
Inquadramento contrattuale e tutela della professionalità. Il contributo della contrattazione aziendaleGiulia Comi, Marco Menegotto, Michele Tiraboschi, WP ADAPT n. 11/2024
Verso un apprendistato “di filiera”. Primo commento all’art. 18 del DDL LavoroMatteo Colombo, Emmanuele Massagli
La “giuridificazione” del contratto mistoArianna Ferraguzzo
Il lavoro stagionale del DDL Lavoro: una “rivincita” dell’autonomia collettiva?Marta Migliorino
Lavoratori su piattaforma: il Consiglio ha formalmente adottato la proposta di direttiva UE per migliorare le loro condizioni di lavoroDiletta Porcheddu
Lo sviluppo della training capacity aziendale come risposta allo skill mismatch – continuaLaila Bauleo
Bonus Natale 2024: Una misura transitoria in attesa della riforma fiscaleSilvia Spattini
Dalla Spagna una proposta di rientro graduale al lavoro in caso di assenza per malattiaLavinia Serrani- Dimissioni: prime riflessioni su DDL LavoroEmanuele Dagnino, Giovanni Piglialarmi
La natura (autonoma) del rapporto di lavoro degli psicologi penitenziari secondo la CassazioneFederica Capponi
