Disabilità, periodo di comporto e licenziamenti: come si adeguano normativa e contrattazione dopo la sentenza della Cassazione del 2023?
Francesco Alifano a Radio Radicale, 3 giugno 2024
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È dubbia la legittimità costituzionale dell’art. 14, co. 2, D.L. n. 104/2020, nella parte in cui esclude dal c.d. blocco dei licenziamenti la risoluzione del rapporto di lavoro dei dirigenti per ragioni oggettive
Corte di Cassazione, ordinanza interlocutoria 29 maggio 2024, n. 15025
…A tu per tu con l’Autore: intervista a Pietro Ichino sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo (ADL, 2007)
a cura di Michele Dalla Sega
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Anche per i collaboratori etero-organizzati di cui all’art. 2 del d.lgs. n. 81 del 2015, trova applicazione la disciplina sui licenziamenti, ivi inclusa la tutela reintegratoria c.d. “forte”
Patto di prova – Nullità – Licenziamento – Carenza di giustificazione -Conseguenze – Contratto a tutele crescenti – Tutela risarcitoria
Corte di Cassazione, sentenza 14 luglio 2023, n. 20239
…Laddove si riscontri un’ipotesi di codatorialità in un rapporto di lavoro domestico, il licenziamento è inefficace se intimato dal solo datore di lavoro formale
Tribunale di Roma, sentenza 22 febbraio 2024, n. 2233
…In caso di licenziamento, la tutela reintegratoria si applica a tutti i casi di nullità previsti dalla legge, anche laddove la sanzione della reintegrazione non è espressamente prevista
Corte Costituzionale, sentenza 22 febbraio 2024, n. 22
…Le condotte costituenti reato possono costituire licenziamento per giusta causa, sebbene realizzate prima dell’instaurarsi del rapporto di lavoro, solo se incompatibili con il vincolo fiduciario che lo caratterizza
Corte di Cassazione, ordinanza 20 febbraio 2024, n. 4458
…Fine dell’articolo 18? Anatomia di una riforma chiamata Jobs Act
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Bollettino ADAPT 4 marzo 2024, n. …
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