Non possono essere poste alla base di un licenziamento unicamente le precedenti condotte inadempienti del lavoratore per le quali l’azienda aveva già adottato delle sanzioni conservative (quali, la sospensione)
Tribunale di Napoli, sentenza 1° febbraio 2024
…In caso di cessazione dell’attività aziendale, per licenziare per ragioni economiche la lavoratrice madre non deve sussistere alcuna continuazione o la persistenza dell’impresa, a qualsiasi titolo essa avvenga
Corte di Cassazione, ordinanza 19 dicembre 2023, n. 35527
…NASpI – Ticket di licenziamento – Nuovi importi per l’anno 2024
Messaggio Inps 7 febbraio 2024, n. 531
…Il termine di decadenza per l’impugnazione del licenziamento stabilito dall’art. 32 della legge n. 183/2010 (c.d. Collegato Lavoro) non si applica all’ipotesi del licenziamento del dirigente
Corte di Cassazione, sentenza 14 settembre 2023, n. 26532
…Le molestie extralavorative nei confronti di una collega legittimano il licenziamento
Corte di Cassazione, sentenza 14 dicembre 2023, n. 35066
…Aziende malate, 183mila operai coinvolti. Urso ne conta 70mila
Roberto Rotunno (il Fatto Quotidiano, 21 gennaio 2024)
…Il licenziamento per superamento del periodo di comporto perché il lavoratore, alla fine della malattia, ha chiesto ferie, interrompendo così il decorso del periodo massimo di conservazione del posto, è illegittimo
Corte di Cassazione, ordinanza 8 gennaio 2024, n. 582
…Il licenziamento intimato alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e poi sospeso, con efficacia rinviata al compimento di un anno di età del figlio, è da ritenersi nullo
Tribunale di Napoli, sentenza 21 novembre 2023
…Rifiuta il full-time e viene licenziata: secondo la Cassazione il recesso è legittimo
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Bollettino ADAPT 5 dicembre 2023, n. …
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