In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo non è sufficiente la soppressione del posto di lavoro. Ai fini del repêchage il datore deve compiere una valutazione delle capacità specifiche del lavoratore licenziato
Corte di Cassazione, ordinanza 13 novembre 2023, n. 31561
…Licenziamento – Termine di fonte collettiva – Sanzione applicabile – Interpretazione del testo collettivo
Corte di Cassazione, sentenza 21 aprile 2023, n. 10802
…Quali conseguenze per un licenziamento effettuato sulla base di un patto di prova nullo?
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Bollettino ADAPT 13 novembre 2023, n. …
È manifestamente fondata la questione di legittimità costituzionale dell’art. 3 del d.lgs. n. 23/2015 (c.d. Jobs Act) laddove non prevede la reintegrazione anche per i licenziamenti economici in cui il fatto non sussiste
Tribunale di Ravenna, ordinanza 27 settembre 2023
…In caso di false dichiarazioni del lavoratore in merito alla dinamica dell’infortunio sul lavoro, il datore di lavoro può procedere al licenziamento dello stesso
Corte d’Appello di Venezia, sentenza 14 giugno 2023, n. 335
…Il licenziamento oltre la retorica: un’opinione (dall’esterno) sulla vicenda Gibelli vs CGIL
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Bollettino ADAPT 18 settembre 2023, n. …
In Spagna licenziare è facile
Gli Approfondimenti della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, 8 settembre 2023
…Legittimo il licenziamento del dipendente per una condanna penale risalente nel tempo
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Bollettino ADAPT 4 settembre 2023, n. …
L’indennità sostitutiva delle ferie spetta anche se il lavoratore è sospeso cautelarmente e quindi licenziato per giusta causa
Corte di Cassazione, ordinanza 11 luglio 2023, n. 19659
…Interventi
Disintermediare stanca. Spunti dalle ultime elezioni americaneFrancesco Seghezzi
Cosa ci dicono i CV degli studenti? Alcuni dati emersi dall’analisi di una classe universitariaYuliya Grekul, Giorgia Selmi
Nel caleidoscopio delle elezioni USA: lavori, territori, famiglieFrancesco Nespoli
Il lavoro casalingo fra riconoscimenti giurisprudenziali e (poche) istanze normativeFulvio Cucchisi, Fabrizio Simonini
Cosa emerge dal Joint Statement sul Personal and Household Services Sector: le criticità di un settore dai confini indefinitiGiorgia Martini
Lavoro dipendente in Italia: una sintesi delle tendenze emergenti dal XXIII Rapporto Annuale INPSYouri Giovannoni
Finalmente la Direttiva Piattaforme: e ora?Emanuele Dagnino
Le soluzioni delle cause giudiziarie sulle nuove forme di lavoro in CinaAnnarita Troiano
Conciliazioni sindacali (anche) “da remoto”: brevi note su un recente accordo sottoscritto a TrevisoGiovanni Piglialarmi
Il ritorno del lavoro agile come misura emergenziale? Il caso del Giubileo 2025Diletta Porcheddu
Inquadramento contrattuale e tutela della professionalità. Il contributo della contrattazione aziendaleGiulia Comi, Marco Menegotto, Michele Tiraboschi, WP ADAPT n. 11/2024
Verso un apprendistato “di filiera”. Primo commento all’art. 18 del DDL LavoroMatteo Colombo, Emmanuele Massagli
La “giuridificazione” del contratto mistoArianna Ferraguzzo
Il lavoro stagionale del DDL Lavoro: una “rivincita” dell’autonomia collettiva?Marta Migliorino
Lavoratori su piattaforma: il Consiglio ha formalmente adottato la proposta di direttiva UE per migliorare le loro condizioni di lavoroDiletta Porcheddu
Lo sviluppo della training capacity aziendale come risposta allo skill mismatch – continuaLaila Bauleo
Bonus Natale 2024: Una misura transitoria in attesa della riforma fiscaleSilvia Spattini
Dalla Spagna una proposta di rientro graduale al lavoro in caso di assenza per malattiaLavinia Serrani- Dimissioni: prime riflessioni su DDL LavoroEmanuele Dagnino, Giovanni Piglialarmi
La natura (autonoma) del rapporto di lavoro degli psicologi penitenziari secondo la CassazioneFederica Capponi
