Informarsi per capire
Al termine della CIG straordinaria per Covid il datore deve intimare un nuovo licenziamento in forma scritta e non può rifarsi a una precedente comunicazione, inefficace per contrasto con il divieto di licenziamento
Rapporto di lavoro – Retribuzione – Prescrizione – Riforme dei licenziamenti – Decorrenza a fine rapporto
Prime applicazioni in Spagna della legge sulla parità di trattamento e non discriminazione: verso la nullità del licenziamento per malattia?
Lavinia Serrani
È legittimo il licenziamento disciplinare comminato ad un dipendente che, violando il codice aziendale, non ha informato il datore dell’esistenza di un rapporto sentimentale con una collega addetta allo stesso settore di attività
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 15 marzo 2023, n. 7467: il carattere relativo della tempestività della contestazione disciplinare
Agnese Casasso
Dimissioni lavoratore padre – Istruzioni operative ticket licenziamento
In caso di licenziamento per giusta causa, sono da valutare la gravità della violazione e la congruità della sanzione non in via astratta, ma tenendo conto di ogni aspetto concreto della vicenda
In caso di malattia, non esiste un obbligo di riposo assoluto. È quindi illegittimo il licenziamento del lavoratore che si reca ad un evento sportivo al di fuori delle fasce di reperibilità, senza aggravare lo stato di salute
Il recesso dal contratto di lavoro autonomo non può essere qualificato come licenziamento se non viene provata la natura subordinata del rapporto di lavoro
Legittimo il licenziamento per giusta causa di una dipendente che aveva calunniato un comandante della Polizia municipale ed un agente con accusa di molestie
È nullo il licenziamento dell’autoferrotranviere nel caso di omissione di giudizio sull’istanza del lavoratore al Consiglio di Disciplina (anche se il Consiglio non è costituito)
È nullo il licenziamento del lavoratore che ne venga a conoscenza durante le operazioni di verifica della propria posizione contributiva presso un CAF e non abbia ricevuto la comunicazione secondo le forme imposte dalla legge
Nella comunicazione di licenziamento, il datore deve solo indicare la motivazione del provvedimento, non avendo invece l’onere di indicare tutti gli elementi posti alla base della propria scelta
Legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato al dipendente che rivolge un appellativo omofobo ad un collega dal momento che la condotta rappresenta una discriminazione basata sull’orientamento sessuale
Discriminatorio il licenziamento di un sindacalista se costituisce trattamento deteriore rispetto ad altri dipendenti in condizioni analoghe
Licenziamento simulato e NASpI: vulnus normativi e possibili rimedi
Antonio Tarzia
Il riferimento di partenza per il calcolo dell’indennità risarcitoria in caso di licenziamento illegittimo è costituito dall’anzianità di servizio, che potrà essere ponderata anche con altri criteri correttivi
Riconosciuto illegittimo il licenziamento, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno in ogni caso, anche nell’ipotesi in cui il datore abbia scelto di non eseguire il licenziamento medesimo e di rinnovarlo per altra causale
Tra l’impresa e il rider intercorre un rapporto di collaborazione ex art. 2, comma 1, d.lgs. n. 81/2015; pertanto, se il licenziamento è illegittimo, il rider ha diritto alla reintegra
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