Informarsi per capire
Il tempo utile ad indossare la divisa aziendale, il cui uso è imposto dal datore di lavoro, è da considerarsi tempo di lavoro e quindi va retribuito secondo le disposizioni stabilite dal CCNL
Elementi di riflessione sul salario minimo in Italia
Trattamenti retributivi e professionalità
Giorgio Impellizzieri
La struttura della retribuzione nella contrattazione collettiva: primi esiti di un’indagine sui CCNL più applicati
Francesco Lombardo, Professionalità studi n. 2/2023
Ai fini della determinazione della retribuzione ex art. 36 Cost. il giudice deve fare riferimento alla contrattazione collettiva di categoria ma può discostarsene motivandone le ragioni
CCNL sanità 2019-2021 – Imponibile contributivo, TFS e TFR – Chiarimenti
Il parere Cnel: contratti collettivi più forti per garantire il salario minimo
Se è il giudice a stabilire il salario minimo
Sul salario minimo lo stop è un delitto
Salario minimo, Calderone: «Una soglia dignitosa ma non per legge. La strada giusta è la contrattazione»
Amazon aumenta a 1.764€ la retribuzione lorda di ingresso per i dipendenti della propria rete logistica in Italia
Contrattazione collettiva, indicizzazione e salario minimo: le diverse risposte all’inflazione dei paesi dell’Unione Europea
Francesco Lombardo
Rapporto Inps e lavoro povero, dati truccati o letti sbadatamente?
Trattamento fiscale del lavoratore distaccato all’estero
Ai fini della determinazione delle voci rientranti nella retribuzione feriale, si deve tener conto della loro correlazione alle mansioni non quando l’istante è in ferie ma quando questi è in servizio
È illegittima l’applicazione, sulla base dell’art. 36 Cost., dei minimi retributivi di un CCNL diverso da quello scelto dal datore, se quest’ultimo è siglato dalle associazioni comparativamente più rappresentative della categoria di riferimento
Il principio di irriducibilità della retribuzione (da coordinare con lo iusvariandi) si applica solo ai trattamenti di cui all’art. 36 Cost. (e non anche a quanto erogato per compensare specifiche modalità della prestazione lavorativa)
La retribuzione prevista dal CCNL per i dipendenti delle imprese di vigilanza privata e servizi fiduciari non è conforme ai parametri costituzionali di cui all’art. 36 Cost.
La chiave della prossimità per il mondo del lavoro*
Francesco Seghezzi, Michele Tiraboschi
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