Marco Ciminella (la Repubblica, 23 febbraio 2022)
Il quarto rapporto su “Il welfare occupazionale e aziendale in Italia” analizza esperienze e soluzioni adottate dalle imprese sul piano sanitario, economico e lavorativo.
Il welfare aziendale e tutte quelle misure che garantiscono flessibilità oraria e organizzativa ai dipendenti, permettendo la conciliazione degli impegni professionali con la vita privata, hanno consentito alle imprese di rispondere in modo efficace alle sfide poste dalla pandemia sul piano lavorativo. Queste soluzioni infatti si sono dimostrate funzionali a gestire l’allontanamento dal luogo di lavoro del personale, a fronte delle restrizioni alle attività produttive, assicurando il più possibile, allo stesso tempo, una retribuzione piena ai lavoratori. E sono servite anche ad affrontare il fenomeno della Great Resignation, che spinge le persone a riconsiderare le loro condizioni lavorative e le loro motivazioni al lavoro, fino alla scelta, a volte, di lasciare il proprio impiego…
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