Informarsi per capire
I permessi previsti dalla legge n. 104/1992 non devono essere utilizzati obbligatoriamente per assistere il disabile in orario di lavoroNon sono computabili nel CCNL industria carta le giornate in cui la lavoratrice è costretta a recarsi al pronto soccorso per accertamenti urgentiChi subisce vessazioni da colleghi e superiori ha diritto al risarcimento del danno a causa di un “ambiente lavorativo stressogeno”La lavoratrice in stato di gravidanza deve poter beneficiare di un termine ragionevole per poter impugnare il licenziamento