È discriminatoria la norma del CCNL che include nel calcolo del periodo di comporto le assenze di persone con disabilità, legate alla loro patologia, se non rientranti nella categoria protetta ex l. n. 104/1992
- Non esiste, come principio giuridico, quello di presunzione di assorbimento del superminimo nei successivi aumenti contrattuali. Spetta al giudice di merito, di volta in volta, interpretare la volontà contrattuale
- Rapporto annuale attività di vigilanza – Anno 2020