E’ escluso che la mancata conoscenza della riconducibilità delle assenze per malattia del dipendente alla patologia invalidante possa escludere la sussistenza della discriminazione e giustificare la legittimità del recesso. Il datore di lavoro può avere contezza dello stato di disabilità applicando la ordinaria diligenza (sorveglianza sanitaria obbligatoria, certificati medici)

Mercato del lavoro, Salute e sicurezza

09 Dicembre 2024 | Corte di Cassazione

Corte di Cassazione, sentenza 22 maggio 2024, n. 14316

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.