Tribunale di Teramo, sentenza 8 febbraio 2023
È nullo l’accordo di prossimità che rimuove ogni limite legale, anche quelli imposti dalla normativa eurounitaria, ai fini dell’utilizzo del lavoro in regime di somministrazione
- Il datore di lavoro può essere condannato ad adibire il lavoratore disabile e parzialmente inidoneo a mansioni coerenti con la sua professionalità, quando ciò sia possibile anche adottando ragionevoli accomodamenti
- Nel CCNL terziario, il periodo di conservazione del posto pari a 180 giorni, da calcolare in un anno solare decorrente dal primo episodio morboso, deve ritenersi riferito sia al comporto secco che a quello per sommatoria
