I verbali ispettivi fanno piena prova fino a querela di falso dei fatti che il pubblico ufficiale attesta, avvenuti in sua presenza o da lui compiuti. Tale materiale probatorio è liberamente valutabile dal giudice che può anche considerarlo prova sufficiente
- Il cattivo uso del permesso sindacale ex art. 30, l. n. 300/1970, non esonera il giudice dal verificare se la condotta concreta integri una giusta causa di licenziamento, attraverso un giudizio di proporzionalità
- Cassa Integrazione Guadagni e Disoccupazione (dati febbraio 2021)