In caso di manifesto inadempimento dell’obbligo di repêchage da parte dal datore di lavoro, va riconosciuta al lavoratore la tutela di cui all’art. 18, quarto comma, Stat. lav.
Bollettino Adapt
Informarsi per capire
In caso di manifesto inadempimento dell’obbligo di repêchage da parte dal datore di lavoro, va riconosciuta al lavoratore la tutela di cui all’art. 18, quarto comma, Stat. lav.
Social
Leggi anche
Quali misure di prevenzione per i rider? Rischi, tutele e opportunità per un lavoro più sicuro
In caso di assenza del dipendente per malattia, il datore di lavoro non è tenuto a presentare querela di falso dei certificati medici per contestare la diagnosi portata a giustificazione dell’assenza- È autonomo il rapporto tra l'assistente familiare e la cooperativa laddove vi sia la possibilità di rifiutare la chiamata senza conseguenze disciplinari e la presenza di un corrispettivo predeterminat...
Professioni intellettuali tra autonomia e subordinazione: il caso degli avvocati degli studi associati