Corte d’Appello di Torino, sentenza 25 maggio 2022, n. 315
In mancanza di un effettivo superamento del periodo di comporto, anche in regime di “tutele crescenti” il licenziamento è nullo e si applica la tutela reintegratoria
- Il licenziamento del lavoratore con salute cagionevole, che si è più volte assentato, ma non ha superato il comporto, è discriminatorio, poiché è un’ingiusta reazione all’esercizio del diritto di assentarsi per malattia
- Legittimo il licenziamento del lavoratore che, durante l’orario di lavoro, utilizza materiali aziendali per realizzare oggetti propri
