La dinamica dei contratti di lavoro – Maggio 2015
- Nel licenziamento giustificato con un riassetto organizzativo, spetta al datore di lavoro l'onere di dedurre e provare in giudizio le effettive ragioni del riassetto e il nesso di causalità di esse col licenziamento
- Licenziamento e rispetto delle regole di correttezza e buona fede e dei principi di solidarietà sociale
