Corte di Cassazione, ordinanza 18 ottobre 2022, n. 30543
La tutela reintegratoria può trovare applicazione anche nell’ipotesi in cui il licenziamento sia stato disposto per un fatto sussistente ma privo del carattere di illiceità
- Il datore di lavoro non può recedere unilateralmente dal CCNL, anche oltre la scadenza dello stesso, se quest’ultimo prevede una clausola di ultrattività sino al rinnovo
- I vizi del procedimento di certificazione, tra i quali rientrano anche quelli relativi alla costituzione della commissione presso enti bilaterali espressione di sindacati non rappresentativi, vanno fatti valere innanzi al TAR
