Lavoro femminile. Disuguaglianze di genere, figlie di un salario minore
- Rischio burnout. Per le donne lo smart working non deve diventare una prigione
- La lavoratrice convivente con un soggetto disabile (l. n. 104/1992) ha diritto a prestare la propria attività di lavoro in modalità agile per evitare rischi di contagio da Covid-19 derivanti anche allo spostamento con mezzi pubblici
