L’azienda può assumere dipendenti a tempo determinato e parziale per sostituire lavoratori a tempo pieno
- L’apposizione di una clausola di riserva non inficia l’atto di adesione agli Accordi Interconfederali sulla rappresentanza
- Il contratto certificato non può essere impugnato se non è prima proposto ricorso contro l’atto di certificazione