- Indennità una tantum 200 euro – Istruzioni sulla gestione dei riesami
- Il licenziamento del lavoratore con salute cagionevole, che si è più volte assentato, ma non ha superato il comporto, è discriminatorio, poiché è un’ingiusta reazione all’esercizio del diritto di assentarsi per malattia
Bollettino Adapt
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