Corte di Giustizia, sentenza 15 luglio 2021, cause riunite C‑152/20 e C‑218/20
Limiti di efficacia dell’optio legis nel contratto individuale di lavoro
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- In caso di mancata vaccinazione, il datore di lavoro può sospendere, senza riconoscere la retribuzione, l’operatore socio-assistenziale dal servizio o, in alternativa, consentire il godimento delle ferie arretrate
- La mancata vaccinazione, pur non assumendo rilievo disciplinare, comporta conseguenze in ordine alla valutazione oggettiva dell’idoneità alle mansioni. È legittima la sospensione dal lavoro e della retribuzione
