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homesalute e sicurezza homeWelfare-homeIn evidenza, bottomIn evidenza, MainInfortuni e malattie professionaliLavoratori disabiliLavoro “in nero”Lavoro 2.0Lavoro a progettoLavoro a termineLavoro agileLavoro autonomoLavoro di ricercaLavoro domestico, di cura e socio-assistenzialeLavoro e disastri ambientali e naturaliLavoro intermittenteLavoro ripartitoLavoro subordinatoLavoro tramite agenziaLavoro tramite piattaforma digitaleLe nostre intervisteLegge BiagiLegge ForneroLegge TreuLicenziamenti collettiviLicenziamentoMercato del lavoroOrario di lavoroPari opportunitàParole del lavoroProfessioniRappresentanza datorialeReddito di cittadinanzaRelazioni industrialiRetribuzioneRicollocazioneRiforme del lavoroRubrica "A tu per tu con la rappresentanza"Rubrica "Diario di viaggio nel mercato agricolo della Capitanata"Rubrica "La rappresentanza tra tradizione e innovazione"Rubrica "Lezioni di Employability"Rubrica "Percorsi di lettura sul lavoro"Rubrica "Qualche domanda sul personale"Rubrica "Rileggendo i classici del lavoro"Rubrica “Le parole della Sostenibilità”Salario minimoScuola e lavoroServizi ispettivi e attività di vigilanzaSindacatoSomministrazioneStatuto dei lavoriTelelavoro e SmartworkingTerzo settoreTipologie contrattualiTutele Crescenti e Articolo 18VolontariatoWelfareWelfare aziendale Tipologia di mediaDocumentiInterviste RadioVideo Somministrazione, appalto e distacco illeciti: dall’INL indicazioni operative in merito al nuovo regime sanzionatorio Irene Tagliabue Scarica PDF Indennità di discontinuità dei lavoratori dello spettacolo – Ricorsi e istanze di riesame Realtà virtuale e utilizzo nei corsi di formazione per la sicurezza sul lavoro Regime sanzionatorio in caso di somministrazione, appalto e distacco illeciti – Indicazioni operative Assegno unico e universale – Nuclei vedovili e calendario pagamenti Aree di crisi industriale complessa – Nuove risorse per gli ammortizzatori sociali Osservatorio sul precariato (marzo 2024) Report mensile Inps, 21 giugno 2024 Supply chains’ role in promoting safety and health in construction and agriculture: the LIFT-OSH project Occupational upgrading, social inclusion and collective skill formation in the transition to the knowledge economy Osservatorio sui lavoratori domestici – Anno 2023 Inps Statistiche in breve, 21 giugno 2024 XXI Rapporto di monitoraggio del Sistema di Istruzione e Formazione Professionale e dei Percorsi in Duale nella IeFP a.f. 2021-22 La rete dei Career Service italiani G. Rota, A. Boaretto, A. Cattarin, M. Lollis, A. Magliocchi, M. Tritta Scarica PDF Occupazione. Nei contratti cresce la negoziazione sull’orario di lavoro La retribuzione del periodo di ferie deve comprendere qualsiasi importo che si ponga in rapporto di collegamento con l’esecuzione delle mansioni lavorative e che sia correlato allo status personale e professionale del lavoratore In materia di patologie connesse all’attività di lavoro, il giudice può discostarsi dalle valutazioni fornite dal consulente tecnico purché ne specifichi le motivazioni, anche ricorrendo alle argomentazioni offerte dai consulenti di parte È da considerarsi orario di lavoro l’arco temporale che il lavoratore trascorre all’interno dell’azienda nell’espletamento di attività prodromiche ed accessorie allo svolgimento delle mansioni affidategli Il diritto del lavoratore di astenersi dall’attività lavorativa in occasione delle festività infrasettimanali è un diritto soggettivo pieno e a carattere generale, al quale può rinunciare solo con accordo (individuale o collettivo) Labour Market Statistics, June 2024 Il mercato del lavoro Veneto nel mese di Maggio 2024 Profilo e condizione occupazionale dei laureati – Rapporto 2024 AlmaLaurea, giugno 2024 123456...1535
