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Le bugie sul Jobs Act

Renato Brunetta (II Foglio, 26 febbraio 2015)

Rai Way, Mondadori, giudici e articolo 18. Benvenuti in Italia

Michele Arnese (Formiche.net, 26 febbraio 2015)

Jobs act: “Ecco i vantaggi per le imprese”

Anticipazione dell’intervento di Emmanuele Massagli ospite di Confartigianato Imprese Varese il 4 marzo per un incontro sul Jobs Act

Il controllo del datore di lavoro dei presupposti per il godimento, da parte di un dipendente, del congedo per gravi motivi familiari è successivo alla relativa fruizione in caso di decesso del coniuge, del parente entro il secondo grado e del convivente del lavoratore, mentre negli altri casi previsti dalla legge è preventivo

Corte di cassazione 12 febbraio 2015, n. 2803

Legge Fornero: no al licenziamento e si alla la reintegrazione per un insulto al superiore, se il fatto può essere qualificato come lieve, secondo i criteri stabiliti dal contratto collettivo

Corte di cassazione 12 febbraio 2015, n. 2803

Il lavoro notturno dopo il Jobs Act: un’occasione mancata per i lavoratori disabili?

Elisabetta Iannelli

DEAL, Commissione di Certificazione del Centro Studi Marco Biagi dell’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia, ADAPT – Dalle collaborazioni continuate e continuative al lavoro a progetto, e ritorno

Modena, 13 marzo 2015

Contratti collettivi e retribuzioni contrattuali – Gennaio 2015

Istat, 26 febbraio 2015

Aliquote contributive applicate alle aziende agricole per gli operai a tempo determinato e a tempo indeterminato per l’anno 2015.

Circolare INPS del 26 febbraio 2015, n. 49

Bollettino ADAPT area internazionale, n. 3/2015

ADAPT University Press

Jobs act: "Facciamo un po' di chiarezza"

Intervista a Emmanuele Massagli (Varesenews.it, 25 febbraio 2015)

Violato il principio dell’immediatezza della contestazione disciplinare se, dopo la conoscenza delle mancanze, il datore di lavoro si attardi a lungo nella ricerca di altri comportamenti disciplinarmente rilevanti

Corte di Cassazione 13 febbraio 2015, n. 2902

Anche per uno scherzo (reiterato e pesante) si può essere licenziati?

Corte di Cassazione 13 febbraio 2015, n. 2904

Non costituisce discriminazione vietata basata sull’età il mancato computo, ai fini pensionistici, del periodo di studi antecedente all’assunzione svolto prima del compimento del 18° anno di età, se ciò sia giustificato da una finalità legittima di politica del lavoro perseguita con mezzi appropriati e necessari

Corte di Giustizia dell’Unione europea 21 gennaio 2015, C-529/13

Viola la regola della libera circolazione dei lavoratori all’interno dell’Unione la legge di uno Stato membro che, nel subordinare legittimamente l’assunzione in determinati uffici alla conoscenza della lingua nazionale, stabilisca che quest’ultima può essere certificata unicamente da un organo di tale Stato

Corte di Giustizia dell’Unione europea 5 febbraio 2015, C-317/14

Il cittadino di uno Stato dell’Unione che, dopo la cessazione di un rapporto di lavoro a tempo pieno in altro Stato membro, viene ivi assunto a tempo parziale è qualificabile come lavoratore frontaliero in disoccupazione parziale e non totale e pertanto può chiedere le conseguenti prestazioni di sicurezza sociale (indennità di disoccupazione) allo Stato in cui ha lavorato e lavora

Corte di Giustizia dell’Unione europea 5 febbraio 2015, C-655/13

Attenti, i cococò non spariranno

Piergiovanni Alleva (Il Manifesto, 23 febbraio 2015)

Accordo per la disciplina dell'alto apprendistato per l'accesso alle professioni ordinistiche

Regione Marche e Confprofessioni Marche, 2 febbraio 2015

Il tempo indeterminato finalmente competitivo

Arturo Maresca (Il Sole 24 Ore, 25 febbraio 2015)

Con il referendum sul Jobs Act la vecchia sinistra finisce all'angolo

Maurizio Sacconi (Libero, 25 febbraio 2015)