Colmare il differenziale retributivo di genere – highlights da un progetto europeo
Claudia Carchio, Margherita Roiatti
ILO, UN Women, 4 marzo 2021
Zhou Yanfei, Japan Labour Issues n. 29/2021
Fedrigoni – Verbale di accordo premio di risultato 2021-2023
Fedrigoni, OO.SS., RSU, 4 marzo 2021
Cosa c’è da rivedere nel capitolo sul lavoro del Recovery plan
Maurizio Del Conte (Il Foglio, 5 marzo 2021)
Infortuni e malattie professionali. Dossier Donne
Inail, 1° marzo 2021
L’ennesima sfida della pandemia Covid-19: esiste un obbligo vaccinale nei contesti lavorativi?
Paolo Pascucci, Angelo Delogu, DSL n. 1/2021
Osservatorio Assolombarda Agenzie per il Lavoro – IV trimestre 2020
Area Centro Studi Assolombarda, Rapporto n. 3/2021
C(2021) 1372 final, 4 marzo 2021
Proposal for a directive on pay transparency to strengthen the principle of equal pay
COM(2021) 93 final, 4 marzo 2021
Occupazione femminile. Donne: entriamo nel merito
Antonella Portalupi (Manageritalia, 4 marzo 2021)
L’enigma qualificatorio dei riders. Un incontro ravvicinato tra dottrina e giurisprudenza
Cinzia De Marco, Alessandro Garilli, WP CSDLE “Massimo D’Antona”.IT, n. 435/2021
How schools can help protect young people in a recession
OECD, 24 febbraio 2021
Employee Training and Firm Performance: Evidence from ESF Grant Applications
Pedro S. Martins, IZA DP n. 14153/2021
Con Larizza scompare un protagonista della Uil
Giorgio Benvenuto (Avanti!, 2 marzo 2021)
Skills development and climate change action plans
UNEVOC, febbraio 2021