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homesalute e sicurezza homeWelfare-homeIn evidenza, bottomIn evidenza, MainInfortuni e malattie professionaliLavoratori disabiliLavoro “in nero”Lavoro 2.0Lavoro a progettoLavoro a termineLavoro agileLavoro autonomoLavoro di ricercaLavoro domestico, di cura e socio-assistenzialeLavoro e disastri ambientali e naturaliLavoro intermittenteLavoro ripartitoLavoro subordinatoLavoro tramite agenziaLavoro tramite piattaforma digitaleLe nostre intervisteLegge BiagiLegge ForneroLegge TreuLicenziamenti collettiviLicenziamentoMercato del lavoroOrario di lavoroPari opportunitàParole del lavoroProfessioniRappresentanza datorialeReddito di cittadinanzaRelazioni industrialiRetribuzioneRicollocazioneRiforme del lavoroRubrica "A tu per tu con la rappresentanza"Rubrica "Diario di viaggio nel mercato agricolo della Capitanata"Rubrica "La rappresentanza tra tradizione e innovazione"Rubrica "Lezioni di Employability"Rubrica "Percorsi di lettura sul lavoro"Rubrica "Qualche domanda sul personale"Rubrica "Rileggendo i classici del lavoro"Rubrica “Le parole della Sostenibilità”Salario minimoScuola e lavoroServizi ispettivi e attività di vigilanzaSindacatoSomministrazioneStatuto dei lavoriTelelavoro e SmartworkingTerzo settoreTipologie contrattualiTutele Crescenti e Articolo 18VolontariatoWelfareWelfare aziendale Tipologia di mediaDocumentiInterviste RadioVideo Bonus Natale 2024: Una misura transitoria in attesa della riforma fiscale Silvia Spattini Scarica PDF Labour rights and social protection coverage for domestic workers in ASEAN Social protection 2.0: Unemployment and minimum income benefits Digital technologies at work and psychosocial risks: evidence and implications for occupational safety and health Tirocini di inclusione sociale per beneficiari dell’assegno di inclusione – Opportunità e requisiti Bonus Natale 2024 per i lavoratori dipendenti – Chiarimenti Accordo Italia-Giappone sulla sicurezza sociale – Istruzioni per presentazione delle domande di pensione Regime sanzionatorio per omissioni e per evasioni contributive – Chiarimenti Misery Index Confcommercio. Una valutazione macroeconomica del disagio sociale Dalla Spagna una proposta di rientro graduale al lavoro in caso di assenza per malattia Lavinia Serrani Scarica PDF Fisco, proroghe di termini normativi ed interventi economici – Conversione D.L. n. 113/2024 ADAPTwelfare – Rimborso delle spese per attività sportiva dei figli: quali alternative? Silvia Spattini Scarica PDF Disposizioni in materia di lavoro – Dossier Occupati nella pubblica amministrazione per tipologia professionale (anno 2022) Eventuali condotte violente poste in essere da singoli manifestanti, ove pure provate, non potrebbero ascriversi al sindacato, il quale si assume soltanto la responsabilità per le forme di protesta adottate Il diritto di precedenza deve essere esercitato entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto a tempo determinato: pertanto, questo può essere esercitato anche prima di tale cessazione e, quindi, nel corso del rapporto Anche gli infermieri non turnisti hanno diritto al pagamento dei tempi tuta L’indennità perequativa e quella compensativa previste dal CCNL e da altri accordi collettivi applicati al rapporto di lavoro devono essere ricompresi nella nozione (eurounitaria) di “retribuzione feriale” Sanità. Dal 2025 arriva l’assistente infermiere, ma è levata di scudi Detenuti al lavoro? Ancora troppo pochi 1...1213141516171819202122...1575
