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homesalute e sicurezza homeWelfare-homeIn evidenza, bottomIn evidenza, MainInfortuni e malattie professionaliLavoratori disabiliLavoro “in nero”Lavoro 2.0Lavoro a progettoLavoro a termineLavoro agileLavoro autonomoLavoro di ricercaLavoro domestico, di cura e socio-assistenzialeLavoro e disastri ambientali e naturaliLavoro intermittenteLavoro ripartitoLavoro subordinatoLavoro tramite agenziaLavoro tramite piattaforma digitaleLe nostre intervisteLegge BiagiLegge ForneroLegge TreuLicenziamenti collettiviLicenziamentoMercato del lavoroOrario di lavoroPari opportunitàParole del lavoroProfessioniRappresentanza datorialeReddito di cittadinanzaRelazioni industrialiRetribuzioneRicollocazioneRiforme del lavoroRubrica "A tu per tu con la rappresentanza"Rubrica "Diario di viaggio nel mercato agricolo della Capitanata"Rubrica "La rappresentanza tra tradizione e innovazione"Rubrica "Lezioni di Employability"Rubrica "Percorsi di lettura sul lavoro"Rubrica "Qualche domanda sul personale"Rubrica "Rileggendo i classici del lavoro"Rubrica “Le parole della Sostenibilità”Salario minimoScuola e lavoroServizi ispettivi e attività di vigilanzaSindacatoSomministrazioneStatuto dei lavoriTelelavoro e SmartworkingTerzo settoreTipologie contrattualiTutele Crescenti e Articolo 18VolontariatoWelfareWelfare aziendale Tipologia di mediaDocumentiInterviste RadioVideo Ai contratti di lavoro a termine in staff agli organi di direzione politica negli enti locali non si applica il limite di 36 mesi stabilito per il pubblico impiego È Illegittimo il licenziamento per superamento del comporto se il datore di lavoro induce in errore il dipendente sul numero di assenze effettuate Ai fini della determinazione del minimale contributivo, il giudice deve far ricorso all’esercizio dei poteri istruttori d’ufficio, acquisendo agli atti il contratto collettivo individuato, anche qualora non sia prodotto dalle parti Il lavoratore che ricopre il ruolo di RLS gode delle stesse tutele previste per i sindacalisti nel rilasciare interviste e giudizi critici agli organi di informazione, a patto che le affermazioni siano veritiere e adeguate Premi di produttività. Detassazione-deposito contratti (settembre 2024) Ministero del lavoro, 16 settembre 2024 Quarto rapporto sulla contrattazione di secondo livello Le competenze per la competitività: quale spazio per la contrattazione collettiva La svolta sul dialogo sociale e responsabilità collettiva Acting against forced labour: An assessment of investment requirements and economic benefits Presentazione del Quarto rapporto sulla contrattazione di secondo livello World Social Protection Report 2024–26 Benchmarking the socio-economic performance of the EU Social Economy Pensioni all’estero – Accertamento dell’esistenza in vita 2024-2025 Datori di lavoro agricoli – Contributi agevolati per le zone alluvionate Problematiche di sicurezza legate all’uso delle piattaforme di lavoro elevabili (PLE) Agenzie per il Lavoro – Gestione deleghe per il lavoro domestico Rendicontazione societaria di sostenibilità – Attuazione Ue Competenze e competitività: il ruolo della formazione all’interno del Rapporto di Mario Draghi sulla competitività in Europa Carlo Pace Scarica PDF Infortuni in orario di lavoro notturno: il nuovo report INAIL Andrea Megazzini Scarica PDF Violenza e molestie sul luogo di lavoro: iniziative dei sindacati, strategie e negoziazioni a partire dalla Convenzione Internazionale sulla violenza e molestie n. 190 e raccomandazione n. 206/2019 Paola de Vita Scarica PDF 1...1920212223242526272829...1575
