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 CategorieAdaptWelfare (Riservato)AltroAppalto e subappaltoApprendistato e TirociniArticoli Bollettino ADAPTAlta Formazione, Dottorati, RicercaAmmortizzatori socialiCapitale umano e EmployabilityConciliazione vita-lavoroGiovani e LavoroIstruzione e FormazioneJobs ActLavoro pubblicoMalattie croniche e OccupabilitàPolitiche del lavoro e IncentiviPrevidenzaRappresentanza e RappresentativitàSalute e sicurezzaBilateralità, bilateralismo e partecipazioneBollettino ADAPTBollettino ADAPT-ANCLCall centerCarcere e lavoroCertificazione delle competenzeCollaborazioni coordinate e continuativeConciliazione e arbitratoContrattazione collettivaContratto d'inserimentoContratto di reteContratto di RicollocazioneControlli e tecnologieDemografia e lavoroDimissioniDiritto comparato del lavoroDiscriminazioniDistaccoEconomia sommersaEsternalizzazioniFlexible benefitsFlexicurityFonti del diritto del lavoroFormazione continuaGaranzia GiovaniGig EconomyGreen JobsHomeAndamento del mercato del lavoroMercato del lavoro homeRelazioni industriali-homeriforme del lavoro - homesalute e sicurezza homeWelfare-homeIn evidenza, bottomIn evidenza, MainInfortuni e malattie professionaliLavoratori disabiliLavoro “in nero”Lavoro 2.0Lavoro a progettoLavoro a termineLavoro agileLavoro autonomoLavoro di ricercaLavoro domestico, di cura e socio-assistenzialeLavoro e disastri ambientali e naturaliLavoro intermittenteLavoro ripartitoLavoro subordinatoLavoro tramite agenziaLavoro tramite piattaforma digitaleLe nostre intervisteLegge BiagiLegge ForneroLegge TreuLicenziamenti collettiviLicenziamentoMercato del lavoroOrario di lavoroPari opportunitàParole del lavoroProfessioniRappresentanza datorialeReddito di cittadinanzaRelazioni industrialiRetribuzioneRicollocazioneRiforme del lavoroRubrica "A tu per tu con la rappresentanza"Rubrica "Diario di viaggio nel mercato agricolo della Capitanata"Rubrica "La rappresentanza tra tradizione e innovazione"Rubrica "Lezioni di Employability"Rubrica "Percorsi di lettura sul lavoro"Rubrica "Qualche domanda sul personale"Rubrica "Rileggendo i classici del lavoro"Rubrica “Le parole della Sostenibilità”Salario minimoScuola e lavoroServizi ispettivi e attività di vigilanzaSindacatoSomministrazioneStatuto dei lavoriTelelavoro e SmartworkingTerzo settoreTipologie contrattualiTutele Crescenti e Articolo 18VolontariatoWelfareWelfare aziendale Tipologia di mediaDocumentiInterviste RadioVideo È discriminazione indiretta nei confronti dei cittadini stranieri il requisito della residenza di 10 anni in Italia (di cui gli ultimi 2 continuativi) per accedere al reddito di cittadinanza Laddove non vi sia una corrispondenza tra le attività previste dal contratto di agenzia e le attività effettivamente svolte e in presenza di altri indici sintomatici, il rapporto di lavoro deve considerarsi di natura subordinata L’indennità per il patto di non concorrenza può essere pagata all’agente anche in corso di rapporto Occupazione e disoccupazione, ombre sul tasso di inattivi e attenzione su lavoro autonomo Giusta transizione green, ma come incoraggiarla? L’importanza delle partnership tra enti locali, aziende, organizzazioni Confindustria ai sindacati: «Dialogo su lavoro e salari» Carcerati. Lavoro e dignità contro le recidive. Così possiamo reinserire i detenuti La négociation collective d’entreprise en 2022 Vita da rider: il fisiologico bisogno di tutele che va oltre la subordinazione Note di mezza estate sul Jobs act annegato in un mare di incostituzionalità: il caso del licenziamento disciplinare Il Jobs Act cambiato dai giudici: la reintegra torna il rimedio per i licenziamenti illegitimi Patto di Buggerru – Protocollo d’intesa per la tutela del lavoro di qualità e per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro in Sardegna Skills and human capital in the labor market Non può essere eccepita la decadenza dal diritto di impugnare nell’ipotesi di frode alla legge per elusione delle norme comunitarie sulla necessaria temporaneità della somministrazione The future of European competitiveness ITS e apprendistato, una strada per combattere il mismatch? Francesco Seghezzi Scarica PDF Balancing Act. The Role of Digital Platforms in Shaping the Conditions of Creative Work Violence and harassment in the world of work High Temperatures and Workplace Injuries Pensioni statali, modifiche allo studio. Possibile lavorare due anni in più 1...2122232425262728293031...1575
