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homesalute e sicurezza homeWelfare-homeIn evidenza, bottomIn evidenza, MainInfortuni e malattie professionaliLavoratori disabiliLavoro “in nero”Lavoro 2.0Lavoro a progettoLavoro a termineLavoro agileLavoro autonomoLavoro di ricercaLavoro domestico, di cura e socio-assistenzialeLavoro e disastri ambientali e naturaliLavoro intermittenteLavoro ripartitoLavoro subordinatoLavoro tramite agenziaLavoro tramite piattaforma digitaleLe nostre intervisteLegge BiagiLegge ForneroLegge TreuLicenziamenti collettiviLicenziamentoMercato del lavoroOrario di lavoroPari opportunitàParole del lavoroProfessioniRappresentanza datorialeReddito di cittadinanzaRelazioni industrialiRetribuzioneRicollocazioneRiforme del lavoroRubrica "A tu per tu con la rappresentanza"Rubrica "Diario di viaggio nel mercato agricolo della Capitanata"Rubrica "La rappresentanza tra tradizione e innovazione"Rubrica "Lezioni di Employability"Rubrica "Percorsi di lettura sul lavoro"Rubrica "Qualche domanda sul personale"Rubrica "Rileggendo i classici del lavoro"Rubrica “Le parole della Sostenibilità”Salario minimoScuola e lavoroServizi ispettivi e attività di vigilanzaSindacatoSomministrazioneStatuto dei lavoriTelelavoro e SmartworkingTerzo settoreTipologie contrattualiTutele Crescenti e Articolo 18VolontariatoWelfareWelfare aziendale Tipologia di mediaDocumentiInterviste RadioVideo Calano le assunzioni in azienda. Una su due non trova personale Securing safer, fairer conditions for platform workers: key regulatory and policy developments and challenges Decreto coesione – Trattamento di integrazione salariale straordinaria in favore dei lavoratori dipendenti di Alitalia Gestione infortuni dei giornalisti – Convenzione Inail-Inps Adeguamento del Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali “Carta Dedicata a te” – Requisiti, misura e modalità di assegnazione Il mercato del lavoro Veneto nel mese di Giugno 2024 CCNL Industria armatoriale – Verbale di accordo Confitarma, Assarmatori, OO.SS., 11 luglio 2024 Imprese agricole, pesca e acquacoltura – Disposizioni urgenti Legge 12 luglio 2024, n. 101 Rileggendo i classici del lavoro/34 – Per uno studio della contrattazione aziendale in Italia: l’esperienza dell’osservatorio Cesos Ilaria Armaroli Quale futuro per il dialogo sociale nel settore agroalimentare europeo? Evidenze e raccomandazioni dal progetto E.A.T.S. Michele Dalla Sega, Diletta Porcheddu Scarica PDF L’insostenibile leggerezza del nostro sistema pensionistico* Francesco Seghezzi Scarica PDF Il mismatch tra domanda e offerta di professioni infermieristiche, un modello di analisi per una ecologia della attrattività* Pier Giovanni Bresciani Scarica PDF I permessi previsti dalla legge n. 104/1992 non devono essere utilizzati obbligatoriamente per assistere il disabile in orario di lavoro Se la società appaltatrice subentrante ad altra società ai sensi dell’art. 4 del CCNL Multiservizi è una cooperativa, la qualità di socio non può essere condizione per l’assunzione Non sono computabili nel CCNL industria carta le giornate in cui la lavoratrice è costretta a recarsi al pronto soccorso per accertamenti urgenti Chi subisce vessazioni da colleghi e superiori ha diritto al risarcimento del danno a causa di un “ambiente lavorativo stressogeno” L’eliminazione del reparto al quale era addetto il lavoratore portatore di handicap non è sufficiente per poter legittimare il licenziamento. Occorre eseguire la procedura di cui all’art. 10 della l. n. 68/1999 Andamento dell’economia italiana (maggio-giugno 2024) I dati Istat sull’occupazione e le tendenze del mercato del lavoro 1...2728293031323334353637...1575
