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homesalute e sicurezza homeWelfare-homeIn evidenza, bottomIn evidenza, MainInfortuni e malattie professionaliLavoratori disabiliLavoro “in nero”Lavoro 2.0Lavoro a progettoLavoro a termineLavoro agileLavoro autonomoLavoro di ricercaLavoro domestico, di cura e socio-assistenzialeLavoro e disastri ambientali e naturaliLavoro intermittenteLavoro ripartitoLavoro subordinatoLavoro tramite agenziaLavoro tramite piattaforma digitaleLe nostre intervisteLegge BiagiLegge ForneroLegge TreuLicenziamenti collettiviLicenziamentoMercato del lavoroOrario di lavoroPari opportunitàParole del lavoroProfessioniRappresentanza datorialeReddito di cittadinanzaRelazioni industrialiRetribuzioneRicollocazioneRiforme del lavoroRubrica "A tu per tu con la rappresentanza"Rubrica "Diario di viaggio nel mercato agricolo della Capitanata"Rubrica "La rappresentanza tra tradizione e innovazione"Rubrica "Lezioni di Employability"Rubrica "Percorsi di lettura sul lavoro"Rubrica "Qualche domanda sul personale"Rubrica "Rileggendo i classici del lavoro"Rubrica “Le parole della Sostenibilità”Salario minimoScuola e lavoroServizi ispettivi e attività di vigilanzaSindacatoSomministrazioneStatuto dei lavoriTelelavoro e SmartworkingTerzo settoreTipologie contrattualiTutele Crescenti e Articolo 18VolontariatoWelfareWelfare aziendale Tipologia di mediaDocumentiInterviste RadioVideo Occupazione. Nei contratti cresce la negoziazione sull’orario di lavoro La retribuzione del periodo di ferie deve comprendere qualsiasi importo che si ponga in rapporto di collegamento con l’esecuzione delle mansioni lavorative e che sia correlato allo status personale e professionale del lavoratore In materia di patologie connesse all’attività di lavoro, il giudice può discostarsi dalle valutazioni fornite dal consulente tecnico purché ne specifichi le motivazioni, anche ricorrendo alle argomentazioni offerte dai consulenti di parte È da considerarsi orario di lavoro l’arco temporale che il lavoratore trascorre all’interno dell’azienda nell’espletamento di attività prodromiche ed accessorie allo svolgimento delle mansioni affidategli Il diritto del lavoratore di astenersi dall’attività lavorativa in occasione delle festività infrasettimanali è un diritto soggettivo pieno e a carattere generale, al quale può rinunciare solo con accordo (individuale o collettivo) Labour Market Statistics, June 2024 Il mercato del lavoro Veneto nel mese di Maggio 2024 Profilo e condizione occupazionale dei laureati – Rapporto 2024 AlmaLaurea, giugno 2024 Aggiornamento delle elaborazioni statistiche sugli occupati nella pubblica amministrazione per tipologia di rapporto di lavoro Caldo estremo e salute e sicurezza sul lavoro: il ruolo del dialogo sociale. I risultati del progetto Adaptheat per il contesto italiano Rapporto annuale sulle Comunicazioni Obbligatorie – 2023 III rapporto annuale sull’apprendistato di alta formazione e ricerca negli ITS – Anno 2023 CGS – Relazione annuale 2024 sull’attività svolta nell’anno 2023 – Presentazione della Presidente Paola Bellocchi CGS – Relazione annuale 2024 sull’attività svolta nell’anno 2023 In Italia ci sono tre scioperi al giorno, i trasporti il settore più colpito Un’agenda per superare due tabù italiani: più produttività e salari L’eredità scientifica di Massimo D’Antona nel diritto sindacale italiano: democrazia e partecipazione (Roma, 20 maggio 2024) Radicamento nel territorio e diritto del lavoro Lo schiavo morto e la solita recita degli indagati Introducing sectoral bargaining in the UK: why it makes sense and how it might be done 1...3637383940414243444546...1575
