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homesalute e sicurezza homeWelfare-homeIn evidenza, bottomIn evidenza, MainInfortuni e malattie professionaliLavoratori disabiliLavoro “in nero”Lavoro 2.0Lavoro a progettoLavoro a termineLavoro agileLavoro autonomoLavoro di ricercaLavoro domestico, di cura e socio-assistenzialeLavoro e disastri ambientali e naturaliLavoro intermittenteLavoro ripartitoLavoro subordinatoLavoro tramite agenziaLavoro tramite piattaforma digitaleLe nostre intervisteLegge BiagiLegge ForneroLegge TreuLicenziamenti collettiviLicenziamentoMercato del lavoroOrario di lavoroPari opportunitàParole del lavoroProfessioniRappresentanza datorialeReddito di cittadinanzaRelazioni industrialiRetribuzioneRicollocazioneRiforme del lavoroRubrica "A tu per tu con la rappresentanza"Rubrica "Diario di viaggio nel mercato agricolo della Capitanata"Rubrica "La rappresentanza tra tradizione e innovazione"Rubrica "Lezioni di Employability"Rubrica "Percorsi di lettura sul lavoro"Rubrica "Qualche domanda sul personale"Rubrica "Rileggendo i classici del lavoro"Rubrica “Le parole della Sostenibilità”Salario minimoScuola e lavoroServizi ispettivi e attività di vigilanzaSindacatoSomministrazioneStatuto dei lavoriTelelavoro e SmartworkingTerzo settoreTipologie contrattualiTutele Crescenti e Articolo 18VolontariatoWelfareWelfare aziendale Tipologia di mediaDocumentiInterviste RadioVideo Agenzie per il lavoro – Codice di condotta e organismo di monitoraggio Certificazione parità di genere – Misure formative per l’accesso al fondo I referendum CGIL in preparazione sul Jobs Act Lavoro e tutele, la diversità al centro di una ricerca ADAPT-Assolombarda In materia di congedi parentali, l’INPS deve modificare i propri sistemi informatici per consentire ai genitori dello stesso sesso di presentare domanda La formazione del lavoratore su uno specifico rischio non sostituisce l’obbligo di trattarne specificatamente nel documento di valutazione rischi Ai lavoratori addetti alla stessa attività deve essere applicato lo stesso CCNL In caso di licenziamento, la tutela reintegratoria si applica a tutti i casi di nullità previsti dalla legge, anche laddove la sanzione della reintegrazione non è espressamente prevista Le condotte costituenti reato possono costituire licenziamento per giusta causa, sebbene realizzate prima dell’instaurarsi del rapporto di lavoro, solo se incompatibili con il vincolo fiduciario che lo caratterizza Raccolta mensile delle ordinanze interlocutorie della Corte di Cassazione Bollettino Informativo del Lavoro n. 1/2024 Donne e mercato del lavoro. Un focus sulle dinamiche recenti e le questioni aperte Infortuni e malattie professionali – Dossier Donne 2024 Premi di produttività – Regime agevolativo inapplicabile in assenza di obiettivi aziendali incrementali Sulla riduzione dell’orario pesa il nodo della produttività CCNL Area Legno-Lapidei – Ipotesi di accordo Crisi di un mito lavorativo. Avvocati in ritirata. Troppi e mal pagati, la toga non tira più Ricordo. Borzaga, una vita al servizio dello sviluppo integrale di persone e comunità Benaglia, addio alla Fim-Cisl con due anni di anticipo Legge di bilancio 2024 – Novità in materia di reddito di lavoro dipendente 1...3839404142434445464748...1546