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homesalute e sicurezza homeWelfare-homeIn evidenza, bottomIn evidenza, MainInfortuni e malattie professionaliLavoratori disabiliLavoro “in nero”Lavoro 2.0Lavoro a progettoLavoro a termineLavoro agileLavoro autonomoLavoro di ricercaLavoro domestico, di cura e socio-assistenzialeLavoro e disastri ambientali e naturaliLavoro intermittenteLavoro ripartitoLavoro subordinatoLavoro tramite agenziaLavoro tramite piattaforma digitaleLe nostre intervisteLegge BiagiLegge ForneroLegge TreuLicenziamenti collettiviLicenziamentoMercato del lavoroOrario di lavoroPari opportunitàParole del lavoroProfessioniRappresentanza datorialeReddito di cittadinanzaRelazioni industrialiRetribuzioneRicollocazioneRiforme del lavoroRubrica "A tu per tu con la rappresentanza"Rubrica "Diario di viaggio nel mercato agricolo della Capitanata"Rubrica "La rappresentanza tra tradizione e innovazione"Rubrica "Lezioni di Employability"Rubrica "Percorsi di lettura sul lavoro"Rubrica "Qualche domanda sul personale"Rubrica "Rileggendo i classici del lavoro"Rubrica “Le parole della Sostenibilità”Salario minimoScuola e lavoroServizi ispettivi e attività di vigilanzaSindacatoSomministrazioneStatuto dei lavoriTelelavoro e SmartworkingTerzo settoreTipologie contrattualiTutele Crescenti e Articolo 18VolontariatoWelfareWelfare aziendale Tipologia di mediaDocumentiInterviste RadioVideo La “banca dati” sul mercato del lavoro. Articolo 17, comma 4, legge n. 936/1986 Occupazione femminile e terziario di mercato Misery Index Confcommercio. Una valutazione macroeconomica del disagio sociale Laddove sia accertata la natura di ente pubblico non economico di una istituzione formativa, questa dovrà applicare il CCNL del pubblico impiego Appalti pubblici: l’offerente illegittimamente escluso da una procedura di aggiudicazione può chiedere un risarcimento danni per perdita di opportunità Il lavoratore che si assenta dal lavoro o commette altre irregolarità rilevate attraverso il dispositivo Telepass dell’auto aziendale non può essere licenziato in assenza dell’informativa apposita al dipendente L’applicazione del comporto ordinario ad un dipendente disabile costituisce discriminazione indiretta Nella retribuzione feriale devono essere ricompresi tutti i compensi intrinsecamente collegati all’esecuzione delle mansioni che il lavoratore è tenuto ad espletare in forza del suo contratto di lavoro Rapporto Plus 2023 – Osservare le traiettorie del mercato del lavoro Pari opportunità e inclusione lavorativa – Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2022/2023 – Nuovo modello telematico Impresa sociale, conta più il management o la governance? Sustainability portrait. Per una cultura sostenibile d’impresa serve coerenza Il terzo rapporto UIL sulla contrattazione aziendale Disabilità, periodo di comporto e licenziamenti: come si adeguano normativa e contrattazione dopo la sentenza della Cassazione del 2023? Professional athletes and the fundamental principles and rights at work La corruzione in Italia – Anno 2022-2023 Le prospettive per l’economia italiana nel 2024-2025 Le competenze professionali nel mercato del lavoro italiano – Anno 2022 Istat Statistiche Focus, 7 giugno 2024 Patente a punti per le imprese che operano nei cantieri. La legge è (ancora) da modificare? CCNL servizi assistenziali Anffas – Verbale di accordo Anffas, OO.SS., 20 maggio 2024 1...4041424344454647484950...1575
