Spetta all’autonomia sindacale individuare la carica provinciale o nazionale legittimata ad ottenere l’aspettativa non retribuita
- In caso di accertato licenziamento nullo, il datore di lavoro può nuovamente licenziare il dipendente per un fatto sopravvenuto
- Il giudizio di impugnazione di un licenziamento non va sospeso in pendenza di un procedimento penale