Informarsi per capire
In caso di assenza del dipendente per malattia, il datore di lavoro non è tenuto a presentare querela di falso dei certificati medici per contestare la diagnosi portata a giustificazione dell’assenza
E’ escluso che la mancata conoscenza della riconducibilità delle assenze per malattia del dipendente alla patologia invalidante possa escludere la sussistenza della discriminazione e giustificare la legittimità del recesso. Il datore di lavoro può avere contezza dello stato di disabilità applicando la ordinaria diligenza (sorveglianza sanitaria obbligatoria, certificati medici)
Spetta al datore di lavoro dimostrare l’insussistenza dello stato di malattia del dipendente e la conseguente falsità della certificazione rilasciata dal medico
Il certificato medico consegnato dal lavoratore tardivamente e solo dopo aver ricevuto la contestazione disciplinare giustifica l’assenza. A nulla rileva per la S.C. la retroattività dell’attestazione dello stato di malattia
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