Informarsi per capire
Jobs Act: la tutela reintegratoria deve essere applicata anche nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in cui venga dimostrato in giudizio l’insussistenza del fatto materiale posto a fondamento del recesso dal datore di lavoro
Lavoro domestico – Attuale disciplina legislativa integrativa o sostitutiva dell’autonomia privata
Ingegneri e architetti tenuti all’iscrizione alla gestione separata INPS: riconosciuto l’esonero dal pagamento delle sanzioni civili per omessa iscrizione nel periodo anteriore all’entrata in vigore della legge che ne ha previsto l’obbligo
Non è incostituzionale l’applicazione del d.lgs. n. 23 del 2015 (Jobs Act) ai lavoratori già in servizio presso le piccole imprese che alla data del 7 marzo 2015 abbiano superato la soglia dei 15 dipendenti
Rassegna della giurisprudenza della Corte costituzionale (gennaio-febbraio 2024)
In caso di licenziamento, la tutela reintegratoria si applica a tutti i casi di nullità previsti dalla legge, anche laddove la sanzione della reintegrazione non è espressamente prevista
È legittima la disciplina sanzionatoria prevista dal Jobs Act per i licenziamenti collettivi
Federico Ubertis
La misura con cui il legislatore ha imposto l’obbligo vaccinale (anti-covid) per determinate categorie di lavoratori appare ragionevole e proporzionata e, come tale, non lesiva dei principi contenuti nella Costituzione
Quali soluzioni per il pagamento del TFR/TFS dei pubblici? Breve commento post Sentenza 130/2023 della Corte Costituzionale
Jobs act: non è illegittima la disciplina dei licenziamenti collettivi
L’indennità di fine servizio ha natura retributiva e pertanto deve essere congrua non solo dal punto di vista dell’ammontare ma anche nella tempestività dell’erogazione. È compito del legislatore garantire tale adeguatezza
Tfs, la Consulta boccia lo Stato. “Basta ritardi sulle liquidazioni”
Relazione della Presidente Silvana Sciarra sull’attività della Corte costituzionale nel 2022
Contratto di prossimità: la Corte Costituzionale chiarisce i contorni della disciplina
Inammissibile la questione di legittimità costituzionale dell’art. 8, l. n. 138/2011, nella parte in cui prevede l’efficacia erga omnes dell’accordo di prossimità
Covid-19: l’obbligo vaccinale per il personale sanitario non costituisce una misura irragionevole né sproporzionata se l’obiettivo è quello di prevenire la diffusione del virus e di salvaguardare la funzionalità del sistema sanitario
Seppure quello dell’anzianità di servizio rappresenti ancora il principale criterio fissato dall’art. 3, comma 1, d.lgs. n. 23/2015, il giudice può condannare il datore di lavoro al pagamento del ristoro massimo di 36 mensilità tenuto conto degli altri criteri evidenziati dalla Corte costituzionale
La Consulta non può estendere l’ambito dell’assicurazione contro gli infortuni domestici
Il valzer fabiano della Corte costituzionale in assenza delle rime obbligate. Illegittimo il tetto alle indennità per licenziamento non conforme alla legge, ma tocca (ancora!) al legislatore
Spetta al legislatore stabilire quale sia la tutela più adeguata per il lavoratore licenziato e precedentemente occupato in un’impresa con meno di 15 dipendenti
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