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corte di cassazione

Se la cessione d’azienda è nulla, il rapporto di lavoro prosegue col cedente anche se il lavoratore ha convenuto col cessionario un incentivo all’esodo

In caso di violazione dell’art. 2110 c.c. (licenziamento del lavoratore al termine del periodo di comporto) anche nelle piccole imprese (con meno di 15 dipendenti) si applica la sanzione della nullità

L’elusione del carattere temporaneo del lavoro interinale va accertata anche in base alle varie missioni presso il medesimo utilizzatore succedutesi nel tempo, indipendentemente dalla tempestiva impugnazione di ciascuna di esse

La diffida accertativa è un atto amministrativo con valore di titolo esecutivo; tuttavia il contenuto non soggiace alla regole del passaggio in giudicato, essendo sempre possibile contestare in giudizio la fondatezza della pretesa

L’imprudenza del lavoratore infortunato non esonera da responsabilità il datore di lavoro che non ha formato il dipendente sul lavoro da svolgere

L’attività di controllo sui lavoratori tramite investigatori è consentita solo in presenza di atti illeciti e non sull’attività lavorativa; questo tipo di controllo è riservata al datore di lavoro e ai suoi collaboratori (art. 3 St. Lav.)

La sanzione della reintegrazione si applica non solo quando il CCNL prevede la sanzione conservativa per quei casi specificatamente tipizzati ma anche per quei casi disciplinati dallo stesso attraverso norme generali o elastiche

Per il reato di cui all’art. 603-bis c.p., la condizione di sfruttamento può sussistere anche nei confronti di un solo lavoratore e può essere ricavata da uno solo degli indici di cui al comma 3, peraltro non tassativi

Il lavoro svolto da un detenuto in favore dell’Amministrazione penitenziaria e il lavoro subordinato sono assimilabili. Pertanto, non sussistono ragioni per negare il diritto alla NASPI al lavoratore-detenuto

Il tempo per recarsi con l’auto aziendale dal proprio domicilio presso i clienti dell’azienda e tornare a casa rientra nell’orario di lavoro

Ferie e Cassa Integrazione: la Cassazione torna sul punto

Federico Ubertis

L’organizzazione delle ferie deve tenere conto anche degli interessi del lavoratore. Pertanto, è illegittimo il ricorso unilaterale all’uso delle ferie “forzate” al solo fine di sostituire periodi di cassa integrazione

Non è dovuto la maggiorazione per lavoro straordinario alla guardia di una diga che, durante il turno, poteva riposare o ricevere amici o parenti (attivandosi unicamente in caso di allarme), ricevendo per il servizio una speciale indennità aggiuntiva e la metà di un giorno di riposo compensativo

Ai fini della individuazione del rapporto di lavoro subordinato del giornalista, ciò che rileva è l’ampiezza di prestazioni e l’intensità della collaborazione, che devono essere tali da comportare l’inserimento stabile del lavoratore nell’organizzazione aziendale

Reddito di cittadinanza, la disciplina penale al vaglio della Cassazione

Gli Approfondimenti della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, 5 luglio 2022

Risponde del reato di cui all’art. 7, comma 2, del d.l. n. 4/2019 chi, percettore del reddito di cittadinanza, omette di comunicare l’avvenuta assunzione presso un’azienda o comunque lo svolgimento di un’attività lavorativa

Obbligare i lavoratori ad osservare un orario di lavoro a tempo pieno pur retribuendoli come part-timer configura il reato di sfruttamento del lavoro ex art. 603-bis c.p. (caporalato)

È legittimo il licenziamento del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) che, per oltre tre mesi consecutivi, abbia fruito di permessi sindacali, per finalità in realtà personali

La domanda risarcitoria del lavoratore che lamenti di aver subito un infortunio per aver operato in assenza di condizioni di piena sicurezza è azione di responsabilità contrattuale (con conseguente presunzione di responsabilità del datore)

I regolamenti che disciplinano un rapporto di lavoro, occupandosi di materie riservate alla legge o alla contrattazione collettiva nazionale, sono illegittimi e inefficaci

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

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