Informarsi per capire
Anche qualora la PA realizzi attività in forma imprenditoriale, in caso di appalto non genuino e contestazione d’intermediazione illecita di manodopera, i lavoratori non possono chiedere la costituzione di un rapporto di lavoro alle sue dipendenze
In assenza di comprovata etero-direzione, è possibile accertare la sussistenza della subordinazione ricorrendo all’accertamento di altri indici indiziari (continuità della prestazione, rispetto di un orario predeterminato, compenso fisso)
Non eccedono nell’esercizio del diritto di critica dei dirigenti che esprimono in maniera ragionevole e non pretestuosa nonché con modalità formalmente corrette dissensi verso il presidente di un istituto di ricerca pubblico
La scelta del contratto collettivo preso a parametro di riferimento dal giudice di merito per la determinazione della palese difformità retributiva nel reato di sfruttamento del lavoro non è sindacabile in sede di legittimità
Il contratto di somministrazione a tempo determinato e l’indicazione delle ragioni giustificatrici: il contributo della Corte di Cassazione
Arianna Becca
Riconosciuto illegittimo il licenziamento, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno in ogni caso, anche nell’ipotesi in cui il datore abbia scelto di non eseguire il licenziamento medesimo e di rinnovarlo per altra causale
In assenza di canali informatici appositi, l’uso della posta elettronica aziendale per finalità di proselitismo sindacale è legittimo, purché non arrechi pregiudizio all’attività aziendale
Grava sulla cooperativa l’onere di provare la maggiore rappresentatività del sindacato che contratta i trattamenti economici applicati ai soci lavoratori
La prescrizione del diritto al risarcimento del danno conseguente a malattia causata al dipendente nell’espletamento del lavoro dalla condotta colposa del datore di lavoro decorre dal momento di cessazione della condotta inadempiente
Legittimo l’uso della casella mail aziendale personale per le comunicazioni sindacali
Il singolo componente della RSU ha il diritto di indire l’assemblea sindacale purché sia stato eletto nelle liste di un sindacato che, in azienda, sia dotato della rappresentatività di cui all’art. 19, l. n. 300/1970
La mancanza di allegazione da parte del lavoratore di elementi comprovanti l’esistenza di posizioni alternative di ricollocamento supporta la posizione del datore circa l’assolvimento dell’obbligo di repêchage nell’ambito del licenziamento per g.m.o.
È malattia professionale indennizzabile anche quella derivante da modalità organizzative del lavoro, quale il disturbo post-traumatico da stress cronico, con depressione e ansia, conseguente al mobbing subito dal datore di lavoro
La sospensione del collocamento obbligatorio non legittima il licenziamento del disabile
In tema di malattie ingravescenti con evoluzione probabilmente sfavorevole il danno biologico da invalidità permanente è determinato alla luce delle concrete condizioni di salute del danneggiato e della prevedibile sopravvivenza
Legittimo il licenziamento del lavoratore che, durante l’orario di lavoro, utilizza materiali aziendali per realizzare oggetti propri
Integra il reato di estorsione (art. 629 c.p.) la condotta del datore di lavoro che costringa il lavoratore a riconsegnare in contanti parte degli emolumenti sotto minaccia di licenziamento
È antisindacale la violazione della clausola di ultrattività prevista dal contratto scaduto, intervenuta a seguito di disdetta da parte dell’ organizzazione sindacale per accelerare le trattative di rinnovo
I rapporti di lavoro illegittimamente cessati prima del trasferimento d’azienda proseguono con il cessionario «senza che rilevi l’anteriorità del recesso rispetto al trasferimento d’azienda»
Il certificato medico consegnato dal lavoratore tardivamente e solo dopo aver ricevuto la contestazione disciplinare giustifica l’assenza. A nulla rileva per la S.C. la retroattività dell’attestazione dello stato di malattia
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