Skip to content

Bollettino Adapt

Informarsi per capire

BOLLETTINI
- ARCHIVIO BOLLETTINI ORDINARI
- ARCHIVIO BOLLETTINI SPECIALI
OSSERVATORI
PUBBLICAZIONI
- TUTTE LE PUBBLICAZIONI
- OPEN ACCESS
RASSEGNA STAMPA
VIDEO
NEWSLETTER
EVENTI E CORSI
- EVENTI
- CORSI DI FORMAZIONE
LAVORA CON NOI
Ricerca

corte di cassazione

In appalto di servizi, se l’appaltatore non presenta Durc, il committente può sospendere pagamento prestazioni ex art. 1460 c.c., stante la sinallagmaticità del rapporto contrattuale e l’esposizione del committente a responsabilità solidale

Qualora il datore di lavoro voglia contestare, ricorrendo in Cassazione, il CCNL leader individuato dal giudice ai fini dell’accertamento del superiore inquadramento, deve adeguatamente motivare le censure alla sentenza di merito

Un appalto c.d. “endoaziendale” è genuino se sussiste una reale organizzazione della prestazione da parte dell’appaltatore, finalizzata ad un risultato produttivo autonomo, con assunzione del relativo rischio

Il datore di lavoro non può isolare i lavoratori che hanno ottenuto il green pass tramite la misura alternativa del tampone rapido poiché questa è ritenuta sufficiente dal legislatore e dai protocolli sindacali anti-Covid

Libera contrattazione tra le parti o estorsione? La Cassazione torna a chiarire i confini in questione

Aniello Abbate, Gianmaria Russo

Ambienti Confinati: risponde il capocantiere (preposto) per l’infortunio di un lavoratore se non ha verificato che fosse stato sottoposto a visita medica di idoneità alla mansione e che fosse stato formato e fornito dei necessari DPI

Responsabilità solidale di committente in appalto non è applicabile a crediti aventi natura risarcitoria quali le indennità per ferie non godute, in quanto l’art. 29, comma 2, d.lgs. n. 276/2003 si applica solo a crediti retributivi da intendersi “in senso stretto”

Corte di Cassazione, ordinanza 17 febbraio 2022, n. 5247

Nelle cause di risarcimento danni per infortuni sul lavoro o per malattie professionali multifattoriali, il dipendente deve dedurre e provare unicamente il nesso di causalità tra le mansioni svolte e la nocività dell’ambiente di lavoro

Corte di Cassazione, sentenza 3 marzo 2022, n. 7058

Su legittimità licenziamento di lavoratore che si ritiene abusi di permessi 104: deve sempre sussistere nesso causale diretto tra assenza lavoratore dal lavoro e assistenza al disabile per cui si chiede il permesso

Il datore di lavoro è responsabile dell’infortunio anche se omette di predisporre cautele per evitare il comportamento imprudente dell’infortunato (ad es. non precisando nel POS le modalità di svolgimento delle operazioni in quota)

Appalto: responsabilità solidale non comporta litisconsorzio necessario, atteso che l’art. 29, comma 2, dlgs n. 276/2003 consente al lavoratore di rivolgersi utilmente anche nei confronti di uno solo dei codebitori

È onere del lavoratore indicare gli elementi di nocività dell’ambiente lavorativo, quali concreti fattori di rischio per la sua salute e sicurezza e quindi idonei a provare l’inadempimento dell’obbligazione ex art. 2087 c.c.

Corte di Cassazione, ordinanza 17 gennaio 2022, n. 1269

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro è tenuto a fornire prova di impossibilità di reimpiegare il lavoratore in altre mansioni, al momento del recesso (e non in momento successivo)

Corte di Cassazione, ordinanza 18 gennaio 2022, n. 1386

Nell’ambito di un contratto di appalto, il committente risulta penalmente responsabile laddove non verifichi il possesso del documento unico di regolarità contributiva (DURC) da parte delle imprese appaltatrici

Il Committente ha l’obbligo di scegliere una impresa “idonea”. Può evitare responsabilità solo se consegna il cantiere scevro da ogni pericolo o se l’oggetto dell’incarico consiste anche nel mettere in sicurezza il cantiere

Corte di Cassazione, sentenza 24 novembre 2021, n. 46833

L’adesione implicita ad un contratto collettivo: i possibili scenari

Gianmaria Russo

La configurazione dell’unicità di un solo centro di imputazione giuridica (quale datore di lavoro) fittiziamente riferito a più soggetti non è impedita dalla diversa natura giuridica di questi

Il giudice di merito deve valutare la congruità del licenziamento disciplinare sulla base di alcuni indici (ad esempio, le previsioni del CCNL; l’intensità dell’elemento intenzionale; il grado di affidamento richiesto dalle mansioni)

In caso di trasferimento del dipendente, non è ravvisabile un onere del datore di provare l’inutilizzabilità del lavoratore presso la sede originaria, dovendo solo provare il nesso causale tra provvedimento e ragioni poste alla base dello stesso

Può configurarsi l’implicito recepimento di un contratto collettivo se il datore di lavoro applica per un tempo costante e prolungato le relative clausole al singolo rapporto di lavoro

« Previous
Next »

Interventi

Venticinque anni di ADAPT: un progetto che continua
Michele Tiraboschi
Assegno di inclusione, cambiano le regole ma restano i problemi
Francesco Seghezzi
L’Italia nel 2023: economia, lavoro e politiche sociali tra inflazione, riforme e nuovi conflitti sindacali
Youri Giovannoni
Ancora scioperi nei trasporti: le semplificazioni mediatiche che sfidano i sindacati
Francesco Nespoli
Varato il “correttivo” del Codice appalti pubblici: vincono i sistemi di contrattazione collettiva genuini ma la partita non è ancora del tutto chiusa
Michele Tiraboschi, Giovanni Piglialarmi,
Quello che anima la nostra ricerca e il senso di un corso sulle relazioni industriali
Francesco Seghezzi
Quando mismatch e (poca) trasparenza del mercato del lavoro vanno di pari passo: brevi osservazioni a proposito della collaborazione tra Sviluppo Lavoro italia e Indeed
Michele Tiraboschi
Belgio: la prostituzione è un lavoro! È in vigore la prima legge al mondo a introdurre diritti per i lavoratori sessuali
Celeste Sciutto
Limiti e modalità dell’(indebito) utilizzo dei permessi; il filo tracciato dalla giurisprudenza di legittimità
Vincenzo Falabella, Maria Paola Monaco, Edoardo Poiani Landi
«La sfuggente temporaneità»: un dialogo con Riccardo Del Punta sul lavoro a termine
Michele Tiraboschi
Il Fondo nuove competenze cambia (ancora): al via la terza edizione
Giorgio Impellizzieri
La previdenza complementare nel testo (e negli emendamenti) del DDL Bilancio: un’occasione persa, tra buone intenzioni e vecchie scorciatoie
Michele Dalla Sega
Professioni intellettuali tra autonomia e subordinazione: il caso degli avvocati degli studi associati
Federica Capponi
Lo staff leasing finisce alla Corte di Giustizia dell’Unione Europea
Giovanni Piglialarmi, Nicoletta Serrani
Lo sciopero generale di Cgil e Uil e una riflessione (che ancora manca) sulla dimensione collettiva del lavoro oggi
Francesco Seghezzi, Michele Tiraboschi
“Direttiva tirocini”: la posizione delle associazioni di rappresentanza italiane
Arianna Zanoni
Lo sciopero rituale. Se il conflitto diventa un cliché mediatico
Francesco Nespoli
La rendicontazione di sostenibilità dopo il Decreto Legislativo 125/2024: un caso di partecipazione dei lavoratori ex lege
Domenico Iodice
Riforma codice appalti pubblici: una spallata alla tenuta del sistema di relazioni industriali
Giovanni Piglialarmi, Michele Tiraboschi
La “direttiva tirocini” in gestazione: oggetto di un procedimento legislativo complesso e dall’epilogo incerto
Michele Corti, Fabrizio Simonini

Social

Ultimi video

Conversazione tra Michele Tiraboschi e Francesco Seghezzi a margine dell'avvio del corso in "Diritto delle relazioni industriali" promosso da ADAPT in occasione dei 25 anni dalla sua fondazione.

Fare contrattazione oggi

Bollettinoadapt Twitter

Tweets by bollettinoADAPT

Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Privacy & Cookie policy

CONTATTI

redazione@adapt.it

NEWSLETTER

iscriviti alla newsletter
(ISSN 2240-2721)

I NOSTRI OSSERVATORI

Gli scritti disponibili su questo sito sono copy-free e possono essere singolarmente riprodotti on line o su carta, anche senza specifica autorizzazione, laddove vengano mantenuti inalterati il contenuto e il titolo e a condizione che sia indicata sotto il titolo, quale fonte, “tratto da www.bollettinoadapt.it n.X, data“

[ninja_form id=15]

[ninja_form id=17]

[ninja_form id=13]

[ninja_form id=12]

[ninja_form id=13]

[ninja_form id=11]

[ninja_form id=1]

[ninja_form id=5]

[ninja_form id=6]

[ninja_form id=7]

[ninja_form id=8]