corte di cassazione

Il ripetuto uso del telepass aziendale per ragioni extra lavorative può legittimare il licenziamento disciplinare

Corte di Cassazione, sentenza 3 giugno 2020, n. 10540

Gli accordi sottoscritti dal datore di lavoro con rappresentante dei lavoratori non sindacalista non possono essere considerati accordi collettivi aziendali

Corte di Cassazione, ordinanza 28 aprile 2020, n. 8265

Decadenza per l’impugnazione del licenziamento del dirigente solo se nullo ex art. 18, primo comma, Stat. lav.

Corte di Cassazione, sentenza 13 gennaio 2020, n. 395

“Insussistenza del fatto contestato” diventa “insussistenza della contestazione del fatto”: giochi di parole per passare dall’indennità ex comma 6 alla reintegra ex comma 4

Corte di Cassazione, sentenza 24 febbraio 2020, n. 4879

Il committente è responsabile solidalmente con il subappaltatore, anche qualora abbia vietato il subappalto

Corte di Cassazione, sentenza 25 ottobre 2019, n. 27382

Giusta causa di recesso se la prestazione è divenuta totalmente e definitivamente impossibile per inidoneità sopravvenuta

Corte di Cassazione, ordinanza 9 maggio 2019, n. 12373

Nessuna decadenza per l’impugnazione del licenziamento ingiustificato del dirigente

Corte di Cassazione, sentenza 8 gennaio 2020, n. 148

Durante l’aspettativa sindacale non retribuita, restano esclusi dalla contribuzione figurativa eventuali istituti retributivi collegati all’effettiva prestazione dell’attività lavorativa o che non siano previsti dal contratto collettivo di lavoro

Corte di Cassazione, sentenza 6 aprile 2020, n. 7698

Esposizione a campi elettromagnetici – Onere della prova – Contatto qualificato – Forza eziopatogenetica – Conclusioni del consulente tecnico di ufficio

Corte di Cassazione, sentenza 11 luglio 2019, n. 18701

Esposizione a campi elettromagnetici – Uso del telefono cellulare – Eziologia multifattoriale – Nesso di causalità – Probabilità qualificata – Malattia professionale – Rendita Inail

Corte di Appello di Torino, sentenza 13 gennaio 2020, n. 904

È legittimo il licenziamento per giusta causa di un lavoratore che non utilizzi i permessi concessi dalla l. n. 104/1992 per prestare assistenza ad un familiare disabile

Corte di Cassazione, sentenza 22 gennaio 2020, n. 1394

Infortunio mortale sul luogo di lavoro: non è responsabile la società qualora il giudice di merito ometta di valutare il modello di organizzazione, gestione e controllo

Sara Sansaro

Le garanzie e le procedure previste per il licenziamento disciplinare ex art. 7 della Legge n. 300/1970 sono applicabili anche al contratto di apprendistato, ove venga contestato un comportamento negligente all’apprendista

Corte di Cassazione, sentenza 3 febbraio 2020, n. 2365

In casi di assenze tali da superare il periodo di comporto, l’azienda può legittimamente licenziare il lavoratore anche se sussiste il nesso di causalità tra l’infortunio e l’assenza per malattia. La facoltà di recesso viene meno solo se c’è responsabilità ex art. 2087 c.c. del datore di lavoro

Corte di Cassazione, sentenza 4 febbraio 2020, n. 2527

Ove il contratto collettivo preveda, per l’ipotesi di cessazione dell’appalto cui sono adibiti i dipendenti, l’assunzione degli stessi alle dipendenze dell’impresa subentrante, il licenziamento è comunque illegittimo se il datore di lavoro originario non adempie all’obbligo di repêchage

Corte di Cassazione, sentenza 29 gennaio 2020, n. 2014

Si applica il d.lgs. n. 23/2015 nei casi di conversione in rapporto di lavoro a tempo indeterminato di contratti a tempo determinato per vizi sulla clausola appositiva del termine intervenuti successivamente all’entrata in vigore del decreto stesso

Corte di Cassazione, sentenza 16 gennaio 2020, n. 823

L’accordo collettivo di cui all’art. 4, primo comma, Stat. lav. non può essere sostituito dal consenso per iscritto dei singoli lavoratori. L’autorizzazione dell’ITL può essere rilasciata soltanto in caso di mancato accordo tra il datore di lavoro e le rappresentanze sindacali

Corte di Cassazione pen., 17 gennaio 2020, n. 1733

Lavoro subordinato (rapporto di) – Licenziamento orale – Onere della prova – Ripartizione tra lavoratore e datore di lavoro – Conseguenze processuali in caso di lacune probatorie

Corte di Cassazione, sentenza 9 luglio 2019, n. 18402

Lavoro festivo – Festa del lavoro – Diritto individuale ad astenersi dal lavoro – Sussistenza – Irrilevanza di una contraria disposizione del contratto collettivo

Corte di Cassazione, sentenza 15 luglio 2019, n. 18887

L’art. 2, comma 1 del d.lgs. n. 81/2015 non individua un tertium genus, tra autonomia e subordinazione. Tuttavia, quando le modalità organizzative del rapporto di collaborazione sono imposte dal committente, si applica la disciplina del lavoro subordinato

Corte di Cassazione, sentenza 24 gennaio 2020, n. 1663