Informarsi per capire
La natura (autonoma) del rapporto di lavoro degli psicologi penitenziari secondo la Cassazione
Federica Capponi
Raccolta mensile delle ordinanze interlocutorie della Corte di Cassazione
È di natura autonoma il rapporto di lavoro degli psicologi carcerari iscritti, previa selezione, in appositi elenchi e chiamati in convenzione dalle amministrazioni penitenziarie
Il valore dell’uso promiscuo dell’auto aziendale rientra nella base di calcolo del TFR e dell’indennità di preavviso, data la sua natura retributiva
Ai contratti di lavoro a termine in staff agli organi di direzione politica negli enti locali non si applica il limite di 36 mesi stabilito per il pubblico impiego
È Illegittimo il licenziamento per superamento del comporto se il datore di lavoro induce in errore il dipendente sul numero di assenze effettuate
Ai fini della determinazione del minimale contributivo, il giudice deve far ricorso all’esercizio dei poteri istruttori d’ufficio, acquisendo agli atti il contratto collettivo individuato, anche qualora non sia prodotto dalle parti
Il lavoratore che ricopre il ruolo di RLS gode delle stesse tutele previste per i sindacalisti nel rilasciare interviste e giudizi critici agli organi di informazione, a patto che le affermazioni siano veritiere e adeguate
Laddove non vi sia una corrispondenza tra le attività previste dal contratto di agenzia e le attività effettivamente svolte e in presenza di altri indici sintomatici, il rapporto di lavoro deve considerarsi di natura subordinata
L’indennità per il patto di non concorrenza può essere pagata all’agente anche in corso di rapporto
Non può essere eccepita la decadenza dal diritto di impugnare nell’ipotesi di frode alla legge per elusione delle norme comunitarie sulla necessaria temporaneità della somministrazione
L’accordo sindacale può modificare l’articolazione e gli importi della retribuzione accessoria senza che il lavoratore possa vantare alcun diritto quesito al riguardo
Il datore che ha osservato i protocolli Covid è assolto dalle imputazioni di violazione della sicurezza sul lavoro per distanze e mascherine
È responsabile anche il dipendente dell’utilizzatore se contribuisce a causare l’infortunio del lavoratore somministrato, facendolo investire dal carrello elevatore in retromarcia nel suo primo giorno di lavoro
Non sono computabili nel CCNL industria carta le giornate in cui la lavoratrice è costretta a recarsi al pronto soccorso per accertamenti urgenti
Chi subisce vessazioni da colleghi e superiori ha diritto al risarcimento del danno a causa di un “ambiente lavorativo stressogeno”
L’eliminazione del reparto al quale era addetto il lavoratore portatore di handicap non è sufficiente per poter legittimare il licenziamento. Occorre eseguire la procedura di cui all’art. 10 della l. n. 68/1999
Il contratto di lavoro dei lavoratori part-time assegnati ai turni deve contenere la precisa indicazione della collocazione di questi. Non è possibile per il datore di lavoro indicare i turni solo successivamente
Per configurare un “ambiente lavorativo stressogeno” rilevano condotte datoriali ancorché apparentemente lecite, episodiche e prive dell’intento persecutorio (contrariamente al mobbing)
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