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corte di cassazione

L’indennità sostitutiva delle ferie spetta anche se il lavoratore è sospeso cautelarmente e quindi licenziato per giusta causa

Se l’appaltante fornisce macchinari e attrezzature, ma è l’appaltatore a conferire capitale ulteriore per sostenere il costo del lavoro, assumendo rilievo preminente, l’appalto va comunque ritenuto genuino

Dispositivi di protezione individuale – Nozione – Lavaggio e manutenzione degli indumenti di lavoro – Obblighi del datore di lavoro

Sono computabili nella retribuzione feriale dei macchinisti ferroviari le indennità di condotta e di riserva

Istruzione pubblica – Personale docente – Docenti a tempo determinato – Clausola 4 dell’accordo quadro allegato alla direttiva n. 99/70/CE – Trattamento retributivo – Diritto alla equiparazione ai docenti a tempo indeterminato ed alla ricostruzione della carriera agli effetti economici – Conseguenze – Indennità per ferie non godute e di disoccupazione – Detrazione – Esclusione – Fondamento

Per impugnazione stragiudiziale del licenziamento ex art. 6 l. n. 604/1966 è sufficiente ogni atto scritto con cui il lavoratore manifesti, senza formule prestabilite o termini tecnici, la volontà di contestarne la validità e l’efficacia

Nell’assolvimento dell’obbligo di repêchage, il datore di lavoro deve prendere in esame anche quelle posizioni lavorative che si renderanno disponibili in un arco temporale del tutto prossimo al recesso

L’attività sindacale, seppur svolta in modo violento, non sfocia nel reato di associazione per delinquere, ogniqualvolta la finalità perseguita sia quella dell’ottenimento di migliori condizioni lavorative

In caso di fallimento del datore di lavoro, la legittimazione ad insinuarsi al passivo per le quote del TFR maturate e accantonate, ma non versate al fondo di previdenza complementare, spetta al dipendente

L’attività sindacale, anche se violenta, non sfocia nel reato di associazione per delinquere se persegue il fine, tipico delle associazioni sindacali e quindi tutelato dall’art. 39 Cost., di ottenere migliori condizioni di lavoro

È legittimo il licenziamento del lavoratore che, dopo aver subito un infortunio, durante il periodo di riposo e cure compie sforzi fisici che ne ritardano la guarigione

Incorre in una discriminazione il contratto collettivo che consente di ricomprendere nello stesso periodo di comporto previsto per le assenze per malattia anche le assenze per inabilità

Nell’ambito dei servizi pubblici, prima di sanzionare il lavoratore per l’adesione a uno sciopero illegittimo, il datore di lavoro deve attendere l’accertamento dell’illegittimità dello sciopero da parte della Commissione di garanzia

Nell’ambito del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il mancato tentativo di repêchage da parte del datore di lavoro comporta l’applicazione della tutela reintegratoria

Corte di Cassazione, ordinanza 11 novembre 2022, n. 33341

Licenziamento per eccessiva morbilità del lavoratore e contemperamento degli interessi: una nuova pronuncia della Cassazione

Antonio Lamberti

Fine prescrizione mai? Le recenti pronunce della Cassazione sui crediti dei lavoratori

Marco Ferraresi

Rapporto di lavoro – Retribuzione – Prescrizione – Riforme dei licenziamenti – Decorrenza a fine rapporto

Rapporto di lavoro – Retribuzione – Prescrizione – Riforme dei licenziamenti – Decorrenza a fine rapporto

Pubblico impiego – Retribuzione – Prescrizione – Dies a quo – Questione di massima di particolare importanza – Rimessione alle sezioni unite

Sollevata la questione di legittimità costituzionale del d.lgs. n. 23/2015, per contrasto con la relativa legge delega, nella parte in cui limita la reintegrazione ai casi di nullità espressamente previsti dalla legge

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

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