Informarsi per capire
Sono attività stagionali solo «quelle attività preordinate e organizzate per un limitato periodo stagionale». Escluse le aziende con picchi di produttività per esigenze di mercato, ricomprese nella nozione delle c.d. punte di stagionalità
È esclusa la genuinità dell’appalto quando difetta l’organizzazione di impresa e sia, invece, riferibile alla committente il concreto esercizio del potere direttivo sui lavoratori formalmente dipendenti dalla appaltatrice
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 15 marzo 2023, n. 7467: il carattere relativo della tempestività della contestazione disciplinare
Agnese Casasso
Le dimissioni della lavoratrice madre in periodo “protetto”: dalla Cassazione, spunti di riflessione sui vincoli di “forma” dell’atto di recesso
Federico Avanzi
In caso di licenziamento per giusta causa, sono da valutare la gravità della violazione e la congruità della sanzione non in via astratta, ma tenendo conto di ogni aspetto concreto della vicenda
È insufficiente allegare un danno solo ipotetico per giustificare la sanzione nei confronti del lavoratore RSU in caso di volantinaggio c.d. elettronico, essendo richiesta la prova del pregiudizio della normale attività aziendale
Antisindacale la sospensione per un giorno del componente RSU che ha rilasciato un’intervista sullo stato di agitazione in corso in azienda, se i fatti riportati sono assistiti da veridicità e non sono meramente denigratori
Si configura interposizione fittizia di manodopera se il dipendente dell’appaltatrice viene adibito a mansioni diverse da quelle oggetto dei servizi appaltati e sottoposto al potere direttivo da parte dei dipendenti della committente
Legittimo il licenziamento per giusta causa di una dipendente che aveva calunniato un comandante della Polizia municipale ed un agente con accusa di molestie
L’annullamento del provvedimento di radiazione dall’albo professionale non cancella il reato di esercizio abusivo della professione che scatta per chi ha svolto l’attività nonostante la sospensione cautelare
È nullo il licenziamento dell’autoferrotranviere nel caso di omissione di giudizio sull’istanza del lavoratore al Consiglio di Disciplina (anche se il Consiglio non è costituito)
Legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato al dipendente che rivolge un appellativo omofobo ad un collega dal momento che la condotta rappresenta una discriminazione basata sull’orientamento sessuale
In caso di declaratoria di illegittimità del trasferimento di ramo d’azienda, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno – a carico della cedente – solo se ha costituito in mora il datore di lavoro
Nel CCNL terziario, il periodo di conservazione del posto pari a 180 giorni, da calcolare in un anno solare decorrente dal primo episodio morboso, deve ritenersi riferito sia al comporto secco che a quello per sommatoria
In materia di pubblico impiego, laddove venga accettata la fraudolenza del contratto di collaborazione coordinata e continuativa, il lavoratore ha diritto alla sola tutela risarcitoria nonché alla ricostruzione della posizione previdenziale ed al ricalcolo del TFR
In caso di sostituzione, per modifica negoziale, di una fonte collettiva ad un’altra, il lavoratore non può far valere il principio di irriducibilità della retribuzione pretendendo il trattamento retributivo previsto in relazione al CCNL originariamente applicato
Discriminatorio il licenziamento di un sindacalista se costituisce trattamento deteriore rispetto ad altri dipendenti in condizioni analoghe
In caso di svuotamento di mansioni, il danno professionale può essere dedotto anche in via presuntiva
In materia di contratti a tempo determinato, la causale avente ad oggetto “incremento dei volumi produttivi” è illegittima poiché rappresenta un’espressione estremamente vaga e praticamente impossibile da verificare in concreto
Il requisito dimensionale dei 15 dipendenti nella procedura di licenziamento collettivo va valutato rispetto all’azienda e non a singole articolazioni territoriali, alla stregua dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo
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