Informarsi per capire
In tema di malattie ingravescenti con evoluzione probabilmente sfavorevole il danno biologico da invalidità permanente è determinato alla luce delle concrete condizioni di salute del danneggiato e della prevedibile sopravvivenza
Legittimo il licenziamento del lavoratore che, durante l’orario di lavoro, utilizza materiali aziendali per realizzare oggetti propri
Integra il reato di estorsione (art. 629 c.p.) la condotta del datore di lavoro che costringa il lavoratore a riconsegnare in contanti parte degli emolumenti sotto minaccia di licenziamento
È antisindacale la violazione della clausola di ultrattività prevista dal contratto scaduto, intervenuta a seguito di disdetta da parte dell’ organizzazione sindacale per accelerare le trattative di rinnovo
I rapporti di lavoro illegittimamente cessati prima del trasferimento d’azienda proseguono con il cessionario «senza che rilevi l’anteriorità del recesso rispetto al trasferimento d’azienda»
Il certificato medico consegnato dal lavoratore tardivamente e solo dopo aver ricevuto la contestazione disciplinare giustifica l’assenza. A nulla rileva per la S.C. la retroattività dell’attestazione dello stato di malattia
Per l’accertamento della subordinazione è decisivo l’effettivo atteggiarsi del rapporto; nei lavori semplici occorre fare riferimento a elementi sussidiari, come la continuità, la durata del rapporto, l’osservanza di un orario, etc.
Non si configura lo straining quando il disagio lavorativo non deriva da condotte vessatorie tali da configurare una situazione di nocività fonte di responsabilità ex art. 2087 c.c., sebbene ci sia una accesa conflittualità tra le parti
Per il risarcimento del danno patrimoniale, il lavoratore deve provare il nesso di causalità
Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non è più protetto dal regime di stabilità. Quindi, per i diritti non prescritti all’entrata in vigore della l. n. 92/2012, il termine di prescrizione decorre dalla fine del rapporto di lavoro
L’obbligo di repêchage impone al datore di verificare l’assenza di posizioni lavorative corrispondenti alle mansioni concretamente svolte dal dipendente
In materia di pubblico impiego, il lavoratore ha diritto al buono pasto per ogni turno eccedente le 6 ore
Spetta al lavoratore cessato a seguito di dichiarazione di fallimento del datore di lavoro l’indennità sostitutiva di mancato preavviso
L’accertamento dell’elusione del carattere temporaneo del lavoro somministrato effettuato tramite più missioni presso lo stesso utilizzatore non è impedito dalla decadenza dall’impugnativa dei singoli contratti di somministrazione
I datori di lavoro, subappaltatori compresi, devono cooperare per attuare le misure di sicurezza, coordinando gli interventi e informandosi reciprocamente, per eliminare i rischi dovuti a interferenze
La tutela reintegratoria può trovare applicazione anche nell’ipotesi in cui il licenziamento sia stato disposto per un fatto sussistente ma privo del carattere di illiceità
Al termine del periodo di malattia prolungatosi per oltre 60 giorni, il lavoratore è comunque tenuto a presentarsi in servizio anche se non è stato sottoposto alla visita medica di idoneità
È nullo il contratto di lavoro stipulato con una società a partecipazione pubblica se è stato violato l’art. 18, comma 1, d.l. n. 112/2008, che stabilisce i criteri attraverso i quali selezionare e reclutare il personale
Il tirocinante frequentante un master universitario non può chiedere la costituzione del rapporto di lavoro subordinato in capo all’azienda quale “soggetto ospitante” se non ricorrono nemmeno i c.d. indici sussidiari della subordinazione
Ai lavoratori addetti alle attività di organizzazione della circolazione ferroviaria va riconosciuto il c.d. salario di produttività “Macchine” ex art. 30 del contratto aziendale Gruppo FS del 2012
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