Skip to content

Bollettino Adapt

Informarsi per capire

BOLLETTINI
- ARCHIVIO BOLLETTINI ORDINARI
- ARCHIVIO BOLLETTINI SPECIALI
OSSERVATORI
PUBBLICAZIONI
- TUTTE LE PUBBLICAZIONI
- OPEN ACCESS
RASSEGNA STAMPA
VIDEO
NEWSLETTER
EVENTI E CORSI
- EVENTI
- CORSI DI FORMAZIONE
LAVORA CON NOI
Ricerca

corte di giustizia

Il lavoratore somministrato presso un’impresa utilizzatrice deve, per tutta la durata della missione, percepire un salario almeno pari a quello che avrebbe percepito se fosse stato assunto direttamente da tale impresa

È discriminazione indiretta nei confronti dei cittadini stranieri il requisito della residenza di 10 anni in Italia (di cui gli ultimi 2 continuativi) per accedere al reddito di cittadinanza

La lavoratrice in stato di gravidanza deve poter beneficiare di un termine ragionevole per poter impugnare il licenziamento

Appalti pubblici: l’offerente illegittimamente escluso da una procedura di aggiudicazione può chiedere un risarcimento danni per perdita di opportunità

Diritto alle ferie – Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori – Direttiva 2003/88/CE – Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea – Quarantena – Covid-19 – Riporto delle ferie – Malattia – Principio di effettività

Il caso di una caregiver finisce alla Corte Ue: la tutela dei disabili si applica anche a chi assiste?

Il lavoratore che non abbia potuto fruire di tutti i giorni di ferie annuali
retribuite prima di dare le dimissioni ha diritto a un’indennità finanziaria

È legittimo vietare ai dipendenti pubblici di indossare il velo sul luogo di lavoro per perseguire una finalità legittima, quale lo scopo di assicurare un ambiente amministrativo pubblico neutro

Protezione dei dati in ambito lavorativo – Norme nazionali aggiuntive – Clausole di apertura – Requisiti – Basi giuridiche del trattamento

La retribuzione dovuta nei giorni di ferie, come da interpretazione data dalla Corte di Giustizia UE, comprende qualsiasi importo collegato all’esecuzione delle mansioni e allo status personale e professionale del lavoratore

È da annullare, per carenza di motivazione, la decisione della Commissione che approva una misura di aiuto consistente in sovvenzioni erogate dall’Italia a compagnie aeree italiane nel contesto della pandemia da COVID-19

Licenziamenti collettivi: l’obbligo del datore di lavoro di comunicare informazioni alle autorità in una fase precoce di un tale progetto non ha la finalità di conferire una tutela individuale ai lavoratori

La Corte di giustizia UE si pronuncia a favore della comparabilità tra ricercatori di ruolo e ricercatori a tempo determinato delle università (nota a C. giust. 15 dicembre 2022, cause riunite C40/20 e C-173/20)

Anna Trojsi

Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70/CE – Accordo-quadro – Principio di non discriminazione – Misure volte a prevenire l’utilizzo abusivo di una successione di contratti di lavoro a tempo determinato – Rapporto di lavoro a tempo determinato di diritto pubblico – Ricercatori universitari

Corte di giustizia, sentenza 15 dicembre 2022, cause riunite C-40/20 e C-173/20

Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro – Ambito di applicazione della direttiva 2000/78/CE – Divieto di discriminazioni fondate sull’orientamento sessuale – Nozione di lavoratore ai sensi dell’UE – Lavoratore autonomo che opera sulla base di un contratto d’opera – Ambito di applicazione del diritto del lavoro

Corte di giustizia UE, sentenza 12 gennaio 2023, causa C-356/21

La Corte di giustizia sul responsabile della protezione dei dati: primi chiarimenti sulle tutele speciali di un protagonista della digitalizzazione al lavoro

Il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire i dispositivi speciali di correzione ai videoterminalisti o di rimborsare a detti lavoratori i costi sostenuti per l’acquisto degli stessi

Al personale di volo di una compagnia aerea stabilita in uno Stato membro si applica la relativa normativa previdenziale se questo lavora per un periodo di 45 minuti al giorno in un locale destinato ad accogliere l’equipaggio, denominato “crew room”, di proprietà della compagnia stessa

Il cittadino europeo che svolge incarichi di lavoro interinale in uno Stato membro in cui non è residente è assoggettato, negli intervalli tra gli incarichi di lavoro, alla legislazione previdenziale dello Stato di residenza

L’appalto certificato ha efficacia anche verso i terzi (compresa l’Agenzia delle Entrate) con relativo onere di impugnare la certificazione davanti al giudice del lavoro ex art. 80 D.Lgs. n. 276/2003 prima di procedere alla riqualificazione

« Previous

Interventi

Disintermediare stanca. Spunti dalle ultime elezioni americane
Francesco Seghezzi
Cosa ci dicono i CV degli studenti? Alcuni dati emersi dall’analisi di una classe universitaria
Yuliya Grekul, Giorgia Selmi
Il recepimento della direttiva Ue sui salari minimi adeguati: l’Italia nel confronto comparato con gli altri Stati membri
Silvia Spattini, WP ADAPT n. 12/2024
Nel caleidoscopio delle elezioni USA: lavori, territori, famiglie
Francesco Nespoli
Il lavoro casalingo: una prima fotografia statistica
Michele Corti, Stefania Negri, Valeria Virgili
Recepimento della direttiva europea sui salari minimi adeguati: stato dell’arte in Italia e EU
Silvia Spattini
Il lavoro casalingo fra riconoscimenti giurisprudenziali e (poche) istanze normative
Fulvio Cucchisi, Fabrizio Simonini
Cosa emerge dal Joint Statement sul Personal and Household Services Sector: le criticità di un settore dai confini indefiniti
Giorgia Martini
Lavoro dipendente in Italia: una sintesi delle tendenze emergenti dal XXIII Rapporto Annuale INPS
Youri Giovannoni
Finalmente la Direttiva Piattaforme: e ora?
Emanuele Dagnino
Le soluzioni delle cause giudiziarie sulle nuove forme di lavoro in Cina
Annarita Troiano
Conciliazioni sindacali (anche) “da remoto”: brevi note su un recente accordo sottoscritto a Treviso
Giovanni Piglialarmi
Il ritorno del lavoro agile come misura emergenziale? Il caso del Giubileo 2025
Diletta Porcheddu
Inquadramento contrattuale e tutela della professionalità. Il contributo della contrattazione aziendale
Giulia Comi, Marco Menegotto, Michele Tiraboschi, WP ADAPT n. 11/2024
Verso un apprendistato “di filiera”. Primo commento all’art. 18 del DDL Lavoro
Matteo Colombo, Emmanuele Massagli
La “giuridificazione” del contratto misto
Arianna Ferraguzzo
Il lavoro stagionale del DDL Lavoro: una “rivincita” dell’autonomia collettiva?
Marta Migliorino
Lavoratori su piattaforma: il Consiglio ha formalmente adottato la proposta di direttiva UE per migliorare le loro condizioni di lavoro
Diletta Porcheddu
Lo sviluppo della training capacity aziendale come risposta allo skill mismatch – continua
Laila Bauleo
Bonus Natale 2024: Una misura transitoria in attesa della riforma fiscale
Silvia Spattini

Social

Ultimi video

Preesentazione del nuovo manuale pubblicato da ADAPT University Press "La struttura della retribuzione. Minimi retributivi, salario di produttività, busta paga", un manuale operativo molto diverso dai tradizionali volumi di diritto del lavoro ma anche dalle guide pratiche sulla retribuzione.
La materia oggi è infatti inquadrata e gestita sul piano pratico in termini altamente specialistici dove raramente razionalità economica e razionalità giuridica entrano in contatto e dialogano tra di loro. Diversi gruppi professionali (consulenti del lavoro, direttori del personale, giuslavoristi, funzionari della rappresentanza) affrontano singoli aspetti tecnici di una tematica che richiede invece una visione unitaria.

Comprendere la retribuzione: presentazione del nuovo manuale ADAPT

Bollettinoadapt Twitter

Tweets by bollettinoADAPT

Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

Privacy & Cookie policy

CONTATTI

redazione@adapt.it

NEWSLETTER

iscriviti alla newsletter
(ISSN 2240-2721)

I NOSTRI OSSERVATORI

Gli scritti disponibili su questo sito sono copy-free e possono essere singolarmente riprodotti on line o su carta, anche senza specifica autorizzazione, laddove vengano mantenuti inalterati il contenuto e il titolo e a condizione che sia indicata sotto il titolo, quale fonte, “tratto da www.bollettinoadapt.it n.X, data“

[ninja_form id=15]

[ninja_form id=17]

[ninja_form id=13]

[ninja_form id=12]

[ninja_form id=13]

[ninja_form id=11]

[ninja_form id=1]

[ninja_form id=5]

[ninja_form id=6]

[ninja_form id=7]

[ninja_form id=8]