Informarsi per capire
L’obbligo di tornare in ufficio? Non fa né bene né male ai lavoratori
Weathering the crisis: How job retention schemes preserved employment and incomes during the pandemic
Il datore che ha osservato i protocolli Covid è assolto dalle imputazioni di violazione della sicurezza sul lavoro per distanze e mascherine
Il sostegno didattico agli studenti con disabilità durante l’emergenza Covid-19: il tradimento della funzione inclusiva della scuola
Diritto alle ferie – Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori – Direttiva 2003/88/CE – Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea – Quarantena – Covid-19 – Riporto delle ferie – Malattia – Principio di effettività
Did Covid-19 (permanently) raise the demand for ‘teleworkable’ jobs?
Mental health at work after the COVID-19 pandemic – What European figures reveal
La misura con cui il legislatore ha imposto l’obbligo vaccinale (anti-covid) per determinate categorie di lavoratori appare ragionevole e proporzionata e, come tale, non lesiva dei principi contenuti nella Costituzione
I recenti sviluppi della regolamentazione del telelavoro nell’Europa post COVID-19
Paola de Vita
Migranti al lavoro: tra prospettive post-pandemiche e percorsi di autoimpiego
Tra assistenza domiciliare e residenziale la “terza via” si chiama integrazione
Psychosocial risks to workers’ well-being: Lessons from the COVID-19 pandemic
Trattamento fiscale contributo di malattia e bonus straordinario Covid-19 erogati dall’Ente Bilaterale
Regulating telework in a post-COVID-19 Europe: recent developments
Job quality of COVID-19 pandemic essential workers
È da annullare, per carenza di motivazione, la decisione della Commissione che approva una misura di aiuto consistente in sovvenzioni erogate dall’Italia a compagnie aeree italiane nel contesto della pandemia da COVID-19
Occupational Safety and Health, Frontline Workers, and the COVID-19 Pandemic in the U.S.
ILO Monitor on the world of work. Eleventh edition
Al termine della CIG straordinaria per Covid il datore deve intimare un nuovo licenziamento in forma scritta e non può rifarsi a una precedente comunicazione, inefficace per contrasto con il divieto di licenziamento
Covid-19 – Ulteriori misure per evitare la diffusione del virus
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