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datore di lavoro

È legittimo, durante il periodo di prova, il recesso da parte del datore di lavoro da un contratto di lavoro stipulato con un dirigente a causa di divergenze lavorative tra quest’ultimo e la società

Deve essere risarcito il lavoratore colpito da sindrome depressiva causata da stress psico-fisico dovuto a situazioni conflittuali in ambiente lavorativo (alimentate da ripetuti insulti ricevuti dal datore di lavoro)

In caso di neoplasia polmonare quale malattia di origine professionale, spetta al datore di lavoro e non al lavoratore dimostrarne la diversa eziopatogenesi, trattandosi di malattia tabellare (voce 57 della Tabella del D.M. 9 aprile 2008)

La maggiore rappresentatività comparata nel settore del commercio: si può ripartire da Campobasso

Giovanni Piglialarmi, Michele Tiraboschi

Il contratto di lavoro dei lavoratori part-time assegnati ai turni deve contenere la precisa indicazione della collocazione di questi. Non è possibile per il datore di lavoro indicare i turni solo successivamente

Il datore di lavoro ha l’obbligo di garantire che il lavoratore possa fruire delle ferie e di informarlo al riguardo in modo accurato e tempestivo, garantendo che le ferie siano ancora idonee a garantire il necessario riposo

Il datore di lavoro deve risarcire il danno da rapporto parentale e il danno alla salute del lavoratore defunto laddove questo si sia suicidato anche per aver contratto una malattia di origine professionale

È legittima la clausola del contratto di apprendistato professionalizzante che consente al datore di lavoro di trattenere delle somme a titolo risarcitorio in caso di recesso anticipato dell’apprendista durante il periodo formativo

Adesione implicita al CCNL: una nuova pronuncia sull’art. 2070 c.c.

Marta Migliorino

Il dipendente si obbliga alla messa a disposizione del datore delle proprie energie, nei modi e nei tempi stabiliti dal contratto. Pertanto, il mancato raggiungimento del risultato prefissato non costituisce di per sé inadempimento

È legittima la revoca dell’assunzione laddove il datore di lavoro accerti la violazione, da parte del lavoratore, dell’obbligo di buona fede e correttezza precontrattuale, per aver fornito referenze ritenute ingannevoli

La rinuncia del datore di lavoro al periodo di preavviso, a fronte delle dimissioni del lavoratore, non fa sorgere il diritto di quest’ultimo al conseguimento dell’indennità sostitutiva, attesa la natura obbligatoria del preavviso

È responsabile il datore che, anche colposamente, non evita un ambiente di lavoro stressogeno. L’ambito di applicazione ex art. 2087 cc è più ampio della specifica, e più grave, fattispecie del mobbing

Ai fini del licenziamento, è onere del datore di lavoro dimostrare che il lavoratore si sia assentato ingiustificatamente

È antisindacale la condotta del datore di lavoro che, deciso ad abbandonare il progetto di reindustrializzazione del sito, non informa il sindacato violando le disposizioni di legge (d.lgs. n. 25/2007) e del CCNL applicato

Legge di Bilancio 2024: Nuovi limiti di esenzione per i fringe benefits

Silvia Spattini

Il datore che dispone senza consenso il trasferimento di una lavoratrice caregiver (madre con necessità di assistere la figlia in condizioni di handicap) deve provare l’impossibilità di adibirla al lavoro nella sede originaria

Il licenziamento che viene intimato dal datore di lavoro apparente non produce alcun effetto sul rapporto di lavoro con il datore sostanziale, in presenza di un appalto non genuino

Il datore di lavoro può recedere da un contratto di lavoro part-time se il lavoratore rifiuta il full-time purché dimostri l’inutilizzabilità della prestazione a tempo parziale e l’assenza di alternative organizzative al licenziamento

In caso di dimissioni per trasferimento ad altra sede aziendale, ai fini del riconoscimento della Naspi non è necessario valutare l’illegittimità del provvedimento del datore di lavoro

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Preesentazione del nuovo manuale pubblicato da ADAPT University Press "La struttura della retribuzione. Minimi retributivi, salario di produttività, busta paga", un manuale operativo molto diverso dai tradizionali volumi di diritto del lavoro ma anche dalle guide pratiche sulla retribuzione.
La materia oggi è infatti inquadrata e gestita sul piano pratico in termini altamente specialistici dove raramente razionalità economica e razionalità giuridica entrano in contatto e dialogano tra di loro. Diversi gruppi professionali (consulenti del lavoro, direttori del personale, giuslavoristi, funzionari della rappresentanza) affrontano singoli aspetti tecnici di una tematica che richiede invece una visione unitaria.

Comprendere la retribuzione: presentazione del nuovo manuale ADAPT

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Pubblicazione on line della Collana ADAPT ISSN 2240-2721 Registrazione n.1609, 11 novembre 2001, Tribunale di Modena, Italia. Direttore responsabile: Michele Tiraboschi; Direttrice ADAPT University Press: Giorgia Martini; Redattore capo: Giorgio Impellizzieri.

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